继高管领天价年薪的信息被披露之后，一些上市公司董事长“零薪酬”的消息又随之而来。据《证券日报》报道，英特集团是个国企，最终控制人是属于“曾祖父”辈的中化集团。其年报显示，除董事长冯志斌之外，包括四位董事外加两位监事全部为“零薪酬”。不过这些领“零薪酬”的人同时身兼其他职位，其薪酬实际上也不在上市公司领，而是在另外兼职的公司领取。

　　从辈分讲，中化集团是老太爷，而英特集团则是玄孙，高管们不跟玄孙领钱而跟老太爷领钱，这样的虚假“零薪酬”破坏了中国企业、中国企业家的形象。

　　市场经济从根本上讲是责任经济，如果没有信托责任约束，那么市场经济将鱼龙混杂，甚至走向崩盘。信托责任体现在高管身上，就是对股东负责，对股民负责。

　　应该承认，这些年来国内企业家在经营意识、市场开拓方面逐渐与国际接轨，部分企业家依恃国内庞大的市场，依靠雄厚的传统文化底蕴，实现了企业的做大做强，但国内企业家的整体声誉并不太好，究其根源，就在于信托责任的缺失。很多企业家惟利是上，为了一己私利，不惜损害社会公利，而且错把《三国演义》当成真实生活，大行厚黑之学，让自己失去了民众的应有尊重。

　　分析国际惯例我们可以看到，企业家的信托责任不是天生的，它是以国家的严刑峻法为基础的。

　　此时，我们也应该从此角度反思英特集团的 “假零薪”事件——我们的制度对于高管到底有没有约束力？如果有约束力，那么纯粹是个别公司自身的原因；如果说没有约束力，那就是制度的原因，而这必然意味着“假零薪”事件不会成为孤例，它可能在企业界普遍存在。