21世纪的今天,对企业来说最具价值的莫过于人才。如何用好人才、留住人才,关键在于研究人才需求。按照马斯洛的需要层次理论,将人的需要分为五级:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。企业在制定人才激励政策时,可以据此从三个层次进行激励,即利益激励、精神激励和价值实现激励,这是人才资源管理的核心。
利益激励。利益激励就是物质激励,通过物质刺激的手段,鼓励努力工作。它的主要形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类从事一切社会活动的基础,所以是第一层次的激励,对象是有可发展潜质的人才。企业的物质激励方式包括:建立人才公平的竞争环境,奖罚分明,表现优秀的要加大奖励力度,使其能够感受到为企业的付出有回报;对人才进行长期 激励,例如,企业可尝试让骨干人才持股的办法,将股份奖励给骨干,使之成为股东,变为创造和享受企业财富的主体,增强其归属感。
精神激励。由劳动力供给曲线可知,当工资或奖金上升到一定高度,劳动力供给并不是一味地上升,反而是下降,这是因为利益奖励已经不能满足人才需要,需要更高层次的激励,即精神上的奖励,包括更高职位的提升,荣誉的授予等,这已成为留住人才的关键。企业的精神激励方式有:适时对人才在职务上晋级,使其承担更大的责任,在更高的平台上发挥作用,也可以采取特殊政策,如增加休息时间,使其有优越感,愿意为企业尽力;将贡献大的人才树为企业的模范,作为企业榜样,这更能增加其成就感,使其对企业更忠心。
价值实现激励。人生进入高层次,人们追求的已不光是名利,更关心的是个人价值的提升和人生自我目标的实现,这是企业人才激励的根本。首先,企业为人才提供相适应的发展环境,使个人发展与企业成长相融合,实现企业文化与自身目标的统一,在企业目标中发展自己。其次,企业要为人才制定职业生涯规划,以人才的兴趣志向为基础,设计未来的发展路径,使其在工作中逐渐实现自己的理想,从而将自我价值得到最大提升。
企业家用好留住优秀人才,对人才的激励是不可或缺的,只有对各个层次人才进行不同方式的激励,才能达到最佳的激励效果。人心向背决定企业发展,人才向背决定企业命运,企业家必须为人才创造良好的生活环境和发展环境。
来源:中国温州人网 责任编辑:lzy
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