最近很多网游大佬们在接收采访时都会谈论起一个棘手的问题，公司缺乏人才。然而与许多朋友交谈后得知，网游人才并不缺乏，不愿意去其他公司就职或者人才流失的原因主要是因为公司缺乏“诚信”。

　　社会环境造成了人才流失

　　并不是网游行业缺乏人才，在各个领域上都缺乏人才。特别是飞速发展的网游行业，一个人才的形成需要至少3到5年，从磨练到成长。一个人才要付出多少艰辛与汗水?而在成长的这几年中他们得到了什么?往往只是糊口的薪水。为了这点薪水他们任劳任怨以学习为目的。

　　当三五年后勤奋的目的让他们练就了一身能耐的时候，他们的薪水并没有见长，他们的才能没有被公司重用。这样的事情在如今的企业中非常普遍，难道 他们明知道失去了发展的空间还留守在老公司任劳任怨吗?结果很简单，他们也需要结婚生子，也需要养家糊口，社会逼迫他们寻找新的生存目标。

　　企业风气也是流失的原因之一

　　谁都想在一家企业中寻求更好的发展，可是当为公司流汗流泪的时候，往往会有空降高管来掐断发展机遇。一个机遇的错过会让员工感到伤感，自己并没 有做错事情为什么会有人来替代自己?自己如今的能力已经在其他公司可以拿到双倍的薪水，为什么还要委屈在这里?这就是一个公司的发展不良风气造成的。

　　如今的企业大多私企见多，商业化模式更是偏重。企业在创业时老板会找一些肯干的员工来创业。可是，当迈入发展期的时候，老板对急于求成往往会招 募一些高管来参与，这就伤了这些创业的员工的心。自己辛辛苦苦帮他们打下江山，有苦一起吃，有肉的时候他单独享受，为什么还要为他出力?

　　此外，企业发展期进入上市期的时候也会是这样的问题。为了把业绩做的更好看会找一些职业经理人来管理团队。有句话用到这里最恰当，“你是新来的”，新来的就直接管事能否服众?如果不能高管走人或者团队集体离职跳槽。

　　金山、目标被称为网游行业的黄埔军校，也就是说这里是培养网游人才的地方。可是这两家公司也是人员流动较大的公司。据不完全统计，金山去年至少两起员工集体跳槽，目标更不例外。为什么呢?消息称这两家公司的薪水低于行业普通企业相同岗位至少15%以上。

　　生存问题让人才流失

　　曾经有朋友举了一个列子，当我听完后大吃一惊，反复思索了一个月，久久不能平静。他说当进入行业是25岁从开始的一个月2K起步，按北京来计算 合租房子月付近1k开销生活1k，基本上是消耗完的。这样的薪水通常要维持3年左右才可能到5K左右，那是28岁认识的朋友也多了，开销自然也大了，买台 电脑、或者自己单租房子，还是摆脱不了月光族的命运。当达到30岁如果运气好薪水会达到8K以上，这时候需要考虑赚钱结婚甚至买房子。就算前面赚了点钱或 者父母付了首富，也需要进行30年来进行偿还房贷，每月大约2、3K。3年后假如有了小孩他的开销不会低于房贷的数额也就是说30岁以后每个月至少要保证 有5K以上才能维持一个家庭。

　　其实这些数字并不可怕可怕的是以后生存的问题。互联网行业是年轻人的行业，当第一代人到了40岁以后怎么办?能做高管或者当老板的始终只是为数 很少的以部分人，那么其他的人怎么办?转行还来得急吗?以前的辛苦学习的经验都是白费。这个理论取材很简单，目前私企见多，老板为盈利往往想方设法来榨取 员工的薪水。当40岁是可定是这个公司元老级别的员工，一个月的薪水可能是新员工的三倍以上。而在老板的眼中该员工的创造力如何呢?家庭的负担让工作精力 大大折扣。如果你是老板是否会做出开掉这个员工招三个新的花半年时间来培养。也就是说花同样价钱得到更多的收益，这就是私企，这就是行业生存的危机。

　　种种迹象表明，网游行业的人才并不缺乏，缺的是企业的“诚信”。一个企业没有拿出留住人才“诚信”，人才凭什么要为你效力呢?可见网游厂商“缺诚信”是导致发展缓慢的主要问题。