主持人：欢迎各位网友关注新浪科技总裁在线栏目，我是主持人吴文雄，今天我们邀请到的是法国爱可视MP4亚洲区的总裁张亚玲女士，我们将就MP4行业的趋势以及外企在中国如何实现社会责任的话题展开深入交流，除了通过电脑参与本次聊天，您还可以通过手机访问新浪网在移动中关注聊天全程，手机新浪网的网址是sina.cn。亚玲您跟新浪网友打个招呼吧。

　　张亚玲：新浪网友大家好。

　　主持人：我这里有您的title，您担任的是法国爱可视亚洲股份有限公司的董事总经理、爱可视中国董事总经理兼法国爱可视股份有限公司深圳代表处首席代表、深圳外商投资企业协会副会长，都很长，非常多的头衔，对您来说，哪一个职位是特别愿意让别人知道的呢？

　　张亚玲：负责爱可视亚洲事务吧。

　　主持人：其实外界对您有一个最经典的评价，您把MP4这个行业带入到中国来，您怎么来评价这句话？另外因为这句话给人感觉在您的背后一定有很多的故事。

　　张亚玲：这句话表达了一个事实，但是有点过奖了，我确实把MP4这个概念从法国带入中国的，是一个事实。怎么评价这句话？我觉得也是实事求是的一件事情，我也没有把它看得特别重，对我来讲可能是人的一生你做了一件事情，这一件事情不管是让我，还是让很多人能够记忆犹新，也是感到非常骄傲的。

　　不管跟哪一级相处最重要的是尊重与真诚

　　主持人：因为我们知道您不但是一位跨国企业领导者，您还是一位女性领导者，我想这种双重身份对您来说是不是意味着您在领导这个企业的过程中，无论是在与国内和国外文化的冲突，还是男性和女性之间的性格的矛盾，都会面临一些冲突，您面对合作伙伴，您的老板，您的下属，等等，这么一个很复杂的环境，您是怎么去沟通的？

　　我发现当你得到大家尊重的时候是因为你尊重了别人，别人回报给你的也是对你的尊重。

　　张亚玲：其实我们没有办法掩盖，说我是个女性，女性和男性一定是有区别的，好比说我在职业的生涯中，工作中，我从来没有把女性这个词放在第一位，基本上不会有这根弦。但是我跟上下级的相处中我总觉得是这样，其实我们不管跟哪一级相处最重要的是尊重与真诚。我觉得这个是最重要的，当然了我们中国文化可能跟老总相处就等于跟你上属相处的时候尊重更重要一点，上级嘛，我们要更尊重一些，对下属来讲我觉得是真诚与平等，要非常非常真诚与平等地对待他们，其实你就会得到很多真诚的回报。对我们的合作伙伴来讲，我最主要的采取方式，这么多年以来我相信也是大家对我的认知，就是真诚，真挚，而且对大家非常尊重，我尊重每一个人，不管他是怎样的一个素质和状况，当我们合作起来的时候我一定是把他看作是跟我们同样平等，有着同样的思想同样的人格的人，去这样平等对待的。我发现当你得到大家尊重的时候是因为你尊重了别人，别人回报给你的也是对你的尊重。

　　主持人：在中国企业里面可能我们有一个很经典的一个印象和镜头，就是说领导会拍桌子，会骂人。您作为一个女性的领导者来讲，在您身上有控制不住情绪的时候的现象出现吗？

　　张亚玲：控制不住情绪的时候也是有的，在有一些状况下确实，好比有一个人做事情特别让你生气的时候你也能够突然不能够控制自己，但是拍桌子和骂人，骂粗话我是从来没有过，我这一生中没有说过粗话，拍桌子的状况我从来没有出现过。

　　主持人：可能是在法国这种企业文化，使得你在这方面可能没有这种经历？

　　有些很多国外的老板不拍桌子，我相信他是跟每个人的风格有关系，我不太拍桌子不是因为我是女性，是因为我的个性使然

　　张亚玲：其实还不是，其实我们在法国企业我经过几个法国企业，我以前在一个电影公司里工作，法国企业的老板经常是拍桌子的，其实全世界的老板都没有什么不同，这是我要告诉大家的一个或者说是一个真理，真相吧，其实大家觉得可能国外老板会怎么怎么样，当然了，他重要的国外老板对你会比较尊重你，这个非常重要，当然你做一件事情不可理喻的时候，他真的会拍桌子。但是从我的角度来讲，我觉得这个跟人有关系，有些很多国外的老板不拍桌子，我相信他是跟每个人的风格有关系，我不太拍桌子不是因为我是女性，是因为我的个性使然。

　　主持人：您在国外生活很多年，回到国内，国内外这种文化的差异对您的工作和生活影响大吗？

　　张亚玲：非常的大，其实我有时候自己不太感觉我可能在国外，因为生活太多年，有时候你会觉得原本可能你就是这样的，好比我回来的时候，我说管理上的差异在哪里，我希望大家能叫我名字，大家开始的时候他们叫不出口，尤其非常年轻的那些同事们，他很难叫出口，不是因为你是领导，是因为你的年龄摆在那里，毕竟四十多岁，他们二十来岁，很难叫你的名字。所以我感觉很多差异在于我认为可能我在国外，一个你会多少有博爱的心态，我没有想去赞赏他们的文化，但是确实是，因为你待久了之后你会爱周边的每一个人，但这个爱是泛泛的，你对下属会有一种特别平等的心态。

　　我会觉得这种平等的心态可能在我出国之前，我回想起来是少于我现在这个平等心态的，因为那时候可能我在大学里教书，我们那个大学里是天之骄子，自身会有比较骄傲的感觉，后期在国外因为年头久了之后，你会慢慢这些，因为现在整个时尚我们可以说，或者说一个潮流，就是说我们越来越讲究人与人之间的平等是一种教养的体现，当你经常讲平等和种族的不歧视是一种有教养的表现，所以回到国内之后这个文化可能给我的烙印比较深，或者说我下属会对我评价这方面比较深。我无论在批评谁的时候我都会告诉他，我不管怎么批评你，我只是对这件事情，我不会说不尊重你或者说损害你的人格。