以业绩考核的刚性指标为标杆，来衡量国有企业改革创新的成效。市国资委昨日透露，去年这一标杆“考”出国企高利润，列入考核的38家企业共实现利润6.2亿元，比上年增长43.5％。

　　据悉，市国资委于2006年首次探索业绩考核工作，对26家市属企业进行试点；2007年，考核范围扩大到市属大部分国企，除歇业清算和资不抵债的企业外，共有38家企业纳入考核范围。

　　作为重要标杆的刚性指标，分成基本指标和分类考核两种。基本指标的设计旨在突出落实国有资产保值增值，内容包括利润总额指标、净资产收益率指标等，尤其强调要保持一定的发展速度和效益，即关键性的企业利润、收益率等，要求不低于前三年的平均值，并优于前一年。

　　分类考核针对不同的行业特点实施不同的分类标准，它不仅包括促进国民经济快速稳定发展的责任，更要求承担起教育服务、公共健康、安全生产、节能减排、就业福利、环境保护等责任。

　　“这一标杆不是单纯的某一指标，而是覆盖经营、管理、人才、教育、社会责任等各个方面，这就对国企改革提出了更高要求。”一家市属国企负责人坦率地表示，考核指标如同“追兵”，让企业时刻考虑改革经营机制，实现管理创新。

　　这一系列严格的业绩标杆，也成为国有资产实现新增值的重要推动力之一。去年列入考核的38家市属国有企业，净资产总额达到87.91亿元，比上年增加 26.97%；实现利润6.2亿元，比上年增长43.5%。在此基础上，去年总资产超过10亿元的国有企业达到8家，比上年增加3家。

　　在昨天上午举行的2008年市属企业负责人经营业绩考核工作会议上，市国资委主任蔡永进还分别与温州市城市安居工程建设开发有限公司、温州菜篮子集团、温州市住房开发公司、温州木材集团等38家市属国有企业负责人，正式签订了2008年度企业负责人经营业绩考核责任书。