文化综述

　　正泰在追求卓越品质的同时，也培养造就了一批成就显著的正泰人，为企业及社会创造了大量的无形财富。

　　正泰发展之初，南存辉董事长就以人格魅力感召了一大批有志 之士（以工程技术人员为主的人才群体）。为其营造宽松的工作环境，创造较优越的生活条件，在高层领导的感染和带动下，公司上下有着平等的工作氛围，员工的人格得到了充分的尊重， 各类人才也以饱满的热情投入到工作当中去充分发挥了个人能动性，为企业做出贡献的同时，也实现了个人的人生价值。

　　正泰始终把尊重人才（特别是技术人员）放在首位，每年我们都召开以表彰技术人员为主的“科技之春”大会，并在1996年出台了《正泰科技十六条》，对技术人员在新产品产业化中所享有的权利做了明确的规定，实施兑现包括技术入股、分红、福利住房、住宿等方面的优惠政策和激励措施，为推动公司的技术进步起了积极的推动作用。

　　正泰的健康发展与正泰一贯重视学习培训、提升员工素质密不可分。按照组建“学习型组织”的发展目标，举办了大量的对口培训，每年培训超过1万人次。应广大员工的迫切要求，1997年与上海理工大学创办了正泰学院，开设了大专班，采取短期培训和自学考试相结合的方法，丰富了培训形式和内容；采用外出交流、考察学习的方法，增长了中高层管理技术人员的才干，开拓了视野，不断更新知识。

　　正泰非常注重员工的业余文化生活，每年组织正泰“双十佳”及“优秀品牌人”外出旅游；业余时间由党、青、工、妇组织周末舞会、篮、足、乒乓球比赛、拔河比赛等；针对一些特殊的节日，我们组织了大型文艺活动，诸如“党旗在我心中”、“半边天文艺汇演”等。现在，正泰已形成了具有本公司特色的企业文化，为推动企业的健康发展起到了积极的作用。

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