11、办公场合要点；

　　你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水(N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道......多次留意之后，原来......是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子......)、血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣)；

　　男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；

　　女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；

　　不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？

　　12、正式场合(如宴会、酒会)着装礼仪

　　无论如何，一件(套)精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰(如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣)，忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色(正规外交礼仪是三种以内)，并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。不懂的话，看晚七点中央一台《新闻联播》。

　　清明节看某地方台，一帮领导到烈士墓扫墓。里面有两位仁兄(估计是次要部门的小头儿)，竟然打了红色领带！别以为上台露脸就是表示喜庆，看清楚什么场合再决定你衣服的色调，整一个土财主似的，谁欣赏？实在不懂，请参照2008年5月19日下午14：28分国家领导人为汶川地震默哀的着装，别弄巧成拙贻笑大方。

　　13、参加聚会场合在座的人数有很多时，怎么办？

　　即使不能一一握手寒暄，也应行“注目礼”，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人会认为你是溜走或者逃跑，相当不得体。

　　14、离开座位时，记得把椅子移回原位，这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。

　　15、高声喧哗者，通常心虚。

　　16、遇到别人赞美时，得体地说声“谢谢”，并报以微笑，这就是自信。

　　17、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感；表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。

　　18、女生少“放电”，免得对方会错意想入非非对你自己不利。

　　19、一直盯着女性敏感部位看的男士，在办公室里是“厌恶”的代名词。如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。

　　20、办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。

　　21、特别提醒一点：永远不要和与你有利益关系的同事推心置腹。在利益面前，很多夫妻都经不起考验，更何况是同事？对方顶多向你说声“抱歉”然后转身离开，遇上表里不一的还会让你背黑锅，到时你再后悔就太迟了。

　　22、永远不要低估流言的力量，除非你站得特别稳，或者脸皮特别厚。

　　三、职场中几个常见问题

　　1、与人相处

　　包括与你的上司、同侪、下属、客户以及各种与你的工作打交道的人士。很多人之所以人际关系出了问题，关键原因之一其实出在沟通上。当你不能完全明白对方的意图时轻易判断或下结论，都是不恰当的。很可能因为你的一次疏忽而导致人际关系甚至利益往来受到损害。

　　这个问题不好胡乱下定论，因为事件每时每刻都在不停发生，事物的演变和推进是很难一概而论的。但应该把握好一点：低姿态一些、态度谦卑些，重要的是要让对方感觉到你尊重他！人的心理活动其实是很奇妙的：同一件事由不同的人用不同态度去处理，往往结果也会有所区别。但你应该意识到人性中的自私的成分，不论任何人，都有被尊重的心理需要。满足了对方的这一人性中的“自私”心理，让对方接纳你的意见，那么很多事都好说！

　　2、充电问题

　　俗话说：“活到老学到老”，在这个社会迅速发展、各种信息不断进步的时代，除非你想一辈子庸庸碌碌地过你的生活，否则充电绝对有必要。当你在工作中因为能力和意识问题导致一些不如意的状况发生的时候，这时的你，相信有必要认真检讨一下自己的知识储备是否能够满足实际工作的需要了。

　　如果答案是否定的，那么，别再犹豫，以及为自己找借口。“时不待我”啊！这样混下去你能得到什么？！别说“现在都到这个年纪”之类的废话了，如果你不长进，再过几年你的原地踏步已经不是原地踏步而是倒退了。举例说你现在三十五岁，再过五年四十，难道你不长进不学习再过五年就不是四十了吗？试想你的竞争力在哪里？难道你就要一辈子甘为人后然后怨天尤人地过日子吗？性格决定命运，如果你自己都不上进的话，没有任何人会为你的前途买单。

　　另一个关于充电的问题，是不知道自己的方向在哪里。这个时候你不妨去找个职业顾问帮你分析一下你的能力性向，了解清楚自己的长短处和优劣势各在什么地方，再有计划有步骤地分阶段实施。但目标一开始不宜定得太大以免中途因为承受不住压力而放弃。可以考虑把目标先定在近期，如未来的三年内，我要完成什么，我希望在职业生涯上实现怎样的计划，到时我应该具备什么样的能力等等。

　　3、职业倦怠期

　　遇到职业倦怠并不奇怪，不遇到才不正常，除非这个人从来不用工作。是人总会有七情六欲喜怒哀乐，无论是工作还是生活，都会有高潮和低潮。关键是，不要被它打倒。

　　冷静下来，分析看是什么出了问题，问题是出在自己身上还是和环境有关。如果是出在自己身上，那么好好反省一下自己的言行和作风，看是否有和环境冲突的地方，及时修正；如果是环境因素，就要清醒分析如果我离开这个环境，状况是否能得到缓解和改善。总之不论发生任何问题，你都得为自己的前途负责。不是吗？

　　这个时候，出门旅行一趟或许会让你有新的思路，不妨一试。

　　四、心态方面

　　数年某前国足教练的一句名言就是：“心态决定一切”。时至今日，依然不时听到有人被批评“心态不好”。为什么心态不好？恐怕是由于不能正确评估自身的能力和所处位置，对现状产生了一些非正面的心理问题所致。如果这样的心态一直下去，对个人的成长和职业生涯的发展是没有好处的。如果遇到问题而不去处理，那么问题将会一直存在，而不一定会自动消失。

　　1、对自己的认识要客观全面。自己不一定是最了解自己的，但是最清楚自己的感觉的。那句“认识你自己”听起来有些奇怪，但其实很有智慧。

　　2、对于公平问题，你要相信世上没有绝对的公平，十只手指都有长短，何况是事？还是宽容和洒脱些吧，少和自己过不去。过段时间回头看，可能你会发现事情不过如此而已。那么，有什么必要执着于眼下的东西？

　　3、眼光放远些！再远些！心宽了，路自然就远。

　　4、没什么过不去的坎，对人对事宽容了，对自己也要宽容些。

　　5、最近在书店翻书看到的一句话：焦虑其实就是自己恐吓自己。

　　6、某论坛ID的签名档：一世人生有炎凉，晨也担当，暮也担当；丈夫遇事似山冈，毁也端庄，誉也端庄。

　　7、两副对联：

　　1)大肚能容，容天下难容之事；开怀一笑，笑世上可笑之人。

　　2)宠辱不惊，看庭前花开花谢；去留无意，望天上云卷云舒。

　　8、奋力自强，崛起梦想。

　　9、有些东西不必记住，有些东西不能忘记。

　　弄清楚什么才是对你最重要的。记住你不是在为你的老板打工，而是在为你自己的前途努力。在此间发生的任何不愉快，都没必要太在乎。你不大可能会在同一个位置、同一个地方呆上一辈子。

　　10、一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。自信，是一种人格力量；拥有自信，你便拥有了一个不凡的自己。

　　有一句话堪称经典：好的老板引导员工的思维，差的老板看管员工的行为。如果你是下属，遇到一个天使般的上司会比遇到一个妖怪似的的上司令你更有动力，工作起来也更舒心有成效；如果你是别人的上司，请你记住一条：对于你手下的人，你把他当人，他把你当神。在我自己，即使对方不是我部门的基层员工同事，我照样会尊重并体谅对方，因此直到目前为止，在我工作过的公司中，名声还行；直到离开前一家公司多时，仍不时会有昔日的同事主动打电话来询问近况；工作中，同事们对于我的工作相当配合，我感激都来不及。但是，其它部门的人没有办法要求，虽然我很不喜欢他们总是叫我的Title，而对于我的几个助手，我是绝对不许他们这么叫的，要叫，也只准叫英文名；自己顶多也就比他们大几岁而已。对于其它部门的同事也从来不会端着什么臭架子去训斥别人，因为，我也只是打工的而已。说白了谁出来打工都是东家不打打西家，没必要因为自己的职位略微比别人高那么一点点就趾高气扬不把他人放在眼里。扪心自问一下：自己又能比别人高出多少？时常在公众场所看到有貌似小主管似的人物拿个电话颐指气使语气极没教养，表面不说，但其实，我的心在冷笑：这人真把自己当根葱了，哈哈。

　　对于我身边工作的人，如有可能，我会在适当时候给予他们一些可能的帮助，例如工作技巧、充电目标及待人接物方面的一些基本知识。曾经有人笑说在我手下工作的人会压力很大，这个见仁见智。我一般不会轻易给他们施加什么压力，倒是在遇到一些不够合理的情况发生而他们有不快情绪时，我得及时疏导（who叫我是做HR的，咳……命苦啊……5555……）。有一招是我从我的前上司身上学来的：当年我刚到他手下工作的时候，因为初来乍到不熟悉环境多少有些拘谨，做事放不开手脚；他见状特地把我叫去谈话：你尽管放胆去做，如果你做错了，顶多我来帮你承担。这个细节一直铭记于心，因此我会对后来的助手们特别是刚出校门不久工作经验相对欠缺但学习精神不错的年轻助手说：做事大胆些，如果你们做错了，我来帮你们担着。

　　还好，至今为止没出什么大的问题，嘿嘿。但是，这些小家伙们的确有些让人心疼和内疚，有时看到他们，觉得勤奋得让人不忍（天知道跟着一个类似工作狂的上司自己是不是也会变成这样，是的话就惨了）。

　　好了，暂时先写到这儿吧。感谢大家花时间阅读这篇本是去年写就的文章，其实自己还不算太满意，职业生涯一年年地过去，等到某个阶段再回过头来看这个帖子的时候，也许连自己都会笑自己吧，呵呵。由于平时工作较忙，一直都没有机会写更多的内容，如果可能的话，将来有时间再慢慢更新。

　　愿与职场上一切有上进心的朋友共勉。祝大家生活愉快、工作顺利！！