有人说，职场如战场，稍有不慎，整盘皆输。当职场上遇到许多左右为难的棘手问题时，该怎么办？如何能更圆满的解决职场问题呢？

　　案例

　　一日，外出工作的员工小王匆匆赶回公司开会，因口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶，他先从左边向右依次倒茶，分别是副经理甲、员工小张、员工小李，总经理和副经理乙，最后是自己。然而，一轮茶倒下来，却倒下个人心里不同意味的故事。

　　小王左边的副经理甲：哦，谢谢。（视若无睹，没有任何后果。）

　　员工小张：呲，拍马屁。这时候可真会表现自己呀。要是领导不在，看你还倒不倒茶！（小王从此沦为员工小张心目中的小人，善于溜须拍马，迎合上司。）

　　员工小李：哎呀，糟糕，为什么我没有去倒茶呢？机会被抢了，下次一定要抢在他前面。（小王从此有了一个竞争对手。）

　　总经理：嗯，不错，小王挺懂事。（小王从此赢得总经理的青睐。）

　　小王右边的副经理乙：他为何不从我这边开始倒？右边离总经理更近！这分明是看得起副经理甲而看不起我嘛。（小王莫名其妙成为副经理乙的敌人。）

　　点评

　　茶满欺人，酒满敬人。无论是谁在倒茶都必须懂得一些茶道之基本礼仪：先宾后主是基本原则，案例中之是内部会议，则应是先领导后职员，其中领导又有职位高低之分，可从职位最高的左右任意方开始顺序沏茶即可，总之：职位从高到低，性别从女到男，年龄先老后幼。

　　案例中小王是有一定主动性、服务意识的职员，然而他的职场经验也是稍有欠缺，忽略了茶道的基本规矩礼仪，当然在本案例中，即使懂得茶道礼仪也难以迎来异口同声的赞许和认可，从这个案例中，也可以延伸出与同级、上司相处的艺术等话题。在企业中，笼统来说只有两种类型的人，即“做事型”和“做人型”两种，案例中的小王右边的副经理和小张都属于做人型的人，一个小小的细节有可能就会惹祸上身，因为他们很在意自我被尊重的程度。但对于案例中的总经理他具有大将风范和包容心，并善于就事育人，无形中肯定了小王，也启发了在场同事。