昨天，市人才中心发布需求温州人才市场2006年第二季度供需分析。据统计，2006年第二季度温州人才市场共承办了大中型人才交流会2次，人才招聘夜市11次，有1520家用人单位入市选才，提供岗位数量20639个，进场求职人才累计达2.85万人次。总供需规模同比(与去年同期相比)有小幅回落，环比(与上季度比较)则有大幅增长。

　　机械类需求增加最快

　　在招聘职位中排名前几位的专业依次为营销、机械、技工、管理类、外贸、机电电气、公关文秘、财会、计算机等，共占职位总数的80%。第二季度的需求岗位与上年同期比较，需求量最大的五类岗位(专业)保持不变，营销岗位继续保持第一位需求，达到3894个，机械类岗位需求同比大幅增加，环比增加18.79%，跃居需求排行的第二位。

　　技工、电气岗位紧缺

　　第二季度，职位供需比(职位数与求职人数之比)为1：0.74～1：4.29，平均值在1：2.31。经调查分析，第二季度温州才市紧缺岗位依次为技工、机电电气、机械等，供需比在1：0.74~1：1.22之间，同比更加紧缺。

　　供过于求的岗位有计算机1:4.29，公关文秘1：4.17，财会1：3.10，外贸1：3.69，供过于求岗位的供需矛盾同比有升有降，相关专业的求职人才就业难度变化不大。

　　轻工制造企业招聘居多

　　第二季度参会企业以电气、机械、汽摩配、五金、服装、计算机网络、鞋业、建筑房地产等企业为主，占总数的68.8%。同比变化不大，行业需求相似，说明本市人才需求仍以轻工制造业为主，新兴产业数量不多。此外，温州民营企业仍是本地才市吸纳人才的主力军，同时，市外地区参会企业数量有所增加，温州才市区域影响力逐渐加强。

　　高校毕业生供求矛盾突出

　　需求分析显示，温州民营企业对应届高校毕业生需求进一步上升。但一边是毕业生就业难，一边却是民营企业招聘毕业生难，应届毕业生供需矛盾突出。专家建议毕业生求职前明确定位，自己想做什么，能做什么、然后入市求职，提高求职成功率。本地民企喜欢学有所长，适应能力强的应届毕业生。同时，我市用人单位特别是中小型企业，还需进一步营造良好的人才环境，以吸引更多高校毕业生和各类人才加盟。