2017年以来，永嘉检察在助力企业发展的同时，坚持严惩拒不支付劳动报酬犯罪，切实维护劳动者合法权益，夯实劳动人民的幸福底线。共审查起诉12件13人，通过办案追缴欠薪264余万元。

案例一

唐某拒不支付劳动报酬案

2017年4月份开始，唐某经营一家鞋业有限公司，后因经营不善，至同年10月，共拖欠82名工人工资59余万元。永嘉县人力资源和社会保障局分别于2017年10月13日、10月17日向唐某送达《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其支付拖欠的工人工资，但唐某未在指定的期限内支付工人工资，而是更换手机号码并逃匿。在政府有关部门的组织下，通过变卖公司设备、回收公司债权等方式筹集资金33万余元，永嘉县人民政府垫付应急周转金人民币19万余元，用于支付工人工资共计人民币52万余元，尚欠13名工人部分工资共计人民币6万余元。

案发后，唐某归还永嘉县人民政府应急周转资金19万余元，又已支付其余13名工人工资。

2019年1月10日，永嘉县人民检察院以唐某涉嫌拒不支付劳动报酬罪向法院提起公诉，同月28日，法院作出判决：唐某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币1.2万元。

案例二

谢某拒不支付劳动报酬案

2016年开始，谢某经营一家鞋业有限公司。2019年以来，因经营不善，谢某无力支付工人工资，共拖欠57名工人当年4至8月份的工资共50余万元。2019年8月25日，永嘉县人力资源和社会保障局向谢某送达劳动保障监察限期改正指令书，责令其足额支付57名工人工资，谢某逾期未支付工人工资。2019年8月26日，该公司收到客户货款4万元，没有用于发放拖欠的工人工资。

2019年9月16日，谢某接到警方通知后主动到案，并如实供述了自己的犯罪事实。案发后，有3名工人表示自愿放弃工资，经统计，谢某共拖欠54名工人工资共计47余万元，现已全部支付到位。

2020年1月25日，永嘉县人民检察院以谢某涉嫌拒不支付劳动报酬罪向法院提起公诉，3月19日，法院作出判决：谢某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币1万元。

检察官说法

劳动者是历史和社会财富的创造者，劳动者的合法权益依法受到法律保障。劳动报酬，是指劳动者依法应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位要及时支付工人足额的劳动报酬，以免触碰法律底线，广大劳动者在和用人单位发生薪酬纠纷时，要积极寻求法律救济，保障合法权益。

还有一份检察官整理的“讨薪攻略”

请收下！

01

留存证据：劳动者要注意收集、保存好与用人单位间的劳动合同、工资结算记录等材料。

02

协商为先：劳动者与用人单位发生纠纷后，要主动亮出证据，与用工方积极协商，讲明法律对拖欠工人工资的处罚,保障自己合法权益。协商和解成功后，当事人双方应当在自愿的基础上签订和解协议。

03

积极维权：与用人单位发生纠纷时，可通过向工会申请调解、向劳动行政监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权，构成犯罪的，可以要求公安机关立案侦查。

04

合法讨薪：劳动者讨薪一定要通过合法手段实现诉求，切莫使用极端方式，酿成悲剧。

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