党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
近年来，温州组织工作在市委的正确领导下，强化举措，狠抓落实，有力推进了领导班子和干部队伍建设提神提质、基层组织建设提升提档、人才体制机制和平台建设提速提效，各项工作取得了新的成效。
特别是2017年以来，全市组织系统以实施对标“六度”联考联创行动为抓手，集中精力忙大事、聚精会神抓要事、全力以赴干实事，跑出了一个又一个加速度，打赢了一个又一个攻坚战。
党旗迎风飘扬，红色领航下，我市组织工作正在不断焕发勃勃生机。
突出政治统领聚力党的“铸魂工程”
“欲事立，须是心立。”加强理论武装和思想教育，是全党同心同向、步调一致的根本保证。我市各级组织部门毫不动摇把政治建设摆在首位，抓在实处、抓出实效。
“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，在学习研讨、以学促干、问题整改上持续发力，使广大党员干部普遍受到深刻的思想洗礼。特别是全面深入开展领导干部十九大精神集中轮训，其中市管干部培训3期、1263人。分领域分层次分类别组织开展学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区。
在深化学习教育中，深入开展“看齐创优当先锋”等活动，全市27万名基层党员联系139万户群众，经常性参与志愿服务的党员达25.8万名，化解难题90多万件。创建“瓯江红”APP学习教育平台，有效解决党员干部工学矛盾以及理论学习内容碎片化、平淡化等问题。全面推行清单制、报告制、提醒制、指导制、督查制、通报制，把“三会一课”、组织生活会、“党性体检”、民主评议等制度落实到位。
锻造干部铁军全面激发强大战斗力
加强党的执政能力建设，根本在于加强各级干部队伍的能力建设。我市坚持党管干部原则、坚持好干部标准，紧紧围绕发展所需选拔使用干部，全面激发干部队伍干事热情。
激活干部队伍“一池春水”——去年9月下旬开始，温州市大规模开展科级干部跨部门跨条块跨领域交流，成功交流了110名科级中层干部，带动县级层面共交流股级中层干部669人，推进市直部门内部轮岗500多人，实现干部战斗力和政府效能“双提升”。中组部以领导参阅形式主动刊登了温州的经验做法。
深化干部培养“学干一体”——聚力改革发展主战场，深入实施“学干一体、实战历练”计划，市县两级共选派4250多名干部参与大拆大整、大建大美等中心工作，既助推了中心工作，又在攻坚中历练、发现、选拔了干部。深化“走进名校、走进名企、走进名城”“培训+考察”做法，把干部放到更广阔的攻坚一线来培养。同时，选派6名干部到省部单位挂职锻炼，选派34名干部到藏疆青川等艰苦边远地区援建。探索建立干部大数据系统，实行干部日常表现大数据分析。
管理严格、关爱到位——推动干部能上能下制度化规范化，全市“下”了干部252人，从严倒逼干部特别是领导干部干事创业、担当作为。加大关心关爱干部力度，出台区别于非领导职务晋升普惠政策的激励政策，已有3名基层乡科级正职提前晋升副调研员。
聚焦“双全双整”深耕基层基础“责任田”
管党兴党，重在基层基础。我市各级组织部门按照“整乡推进、整县提升”的思路，打出夯实基层基础组合拳，不断推动温州基层党建全面进步、全面过硬。
——抓关键少数，严格落实书记抓党建“第一责任人”责任。每季度召开党建现场会，示范推动、现场破题。举办全市乡镇(街道)党(工)委书记工作交流会，下抓两级，直达末梢。实行“考核排名+谈心整改”，帮助考核末位乡镇(街道)剖析原因、督促整改。实行“四查联动+通报问责”，去年以来，共对30多名责任人采取免职、约谈、调离岗位等措施。
——抓关键节点，全面打赢村级组织换届翻身战。在去年的村社换届中，我市又好又快又稳完成5788个村(社区)换届工作，实现了“三升三降”换届目标，速度和质量均领跑全省，重塑了温州农村基层政治生态。
——抓关键短板，大力推进消除集体经济薄弱村工作。直面集体经济薄弱村1707个、全省最多的现实，创新实施“帮扶八法”，目前已全面消除1707个省定薄弱村，全市共新增村级集体经济经营性项目6131个，2017年全市村级集体经济总收入增速高出全省12.7个百分点。
——抓关键制度，确保基层党组织组织力明显提升。全面落实乡镇(街道)干部“两个20%”待遇要求，创新实施增强村干部战斗力“金十条”、驻村干部真爱严管“双十条”和不适任村干部退出办法等措施，进一步激发村干部干事创业热情。出台党内组织生活“六制六规范”，发挥好基层党组织政治功能。深化“红色细胞工程”，27万多名基层党员联系139多万户群众，化解难题30多万件。制定党员管理“十条红线”，开展“党性体检”，立规矩、明底线。加强阵地建设，建成市本级“瓯江红”党群服务中心，村(居)民中心1013个。
优化人才生态力筑“浙南人才高地”
我市突破省域概念，重点向南突围，立足浙南地区开辟人才“根据地”，建立浙南人才高地。
——按下政策优化“快进键”。对全市市级层面出台的人才政策全面梳理、清理、整合，有效解决政出多门、内容矛盾、资助重复、不够精准、难以操作等问题，出台温州人才新政40条，全面提升了人才政策的精准度和覆盖面。
——打造集聚人才“朋友圈”。在“2017中国·温州民营企业高层次人才交流大会”上，来自20多个国家和地区共240多位高层次人才，与本地500多家民营企业精准对接，达成人才引进和项目合作意向160多个，现场集中签约76个，意向合作和实际签约数均为历年之最。2017年对接引进双聘院士两人，入选国家“千人计划”“万人计划”等国家级重大人才工程12人、省“千人计划”23人、省领军型创新创业团队2个。
——下好平台支撑“先手棋”。加快浙南科技城“千人计划”产业园、乐清“千人计划”产业园和温州市国家大学科技园建设，创立“温州市创新驱动发展研究院”，挂牌温州首个省级“千人计划”产业园，“千人计划”人才项目从建设初期的20名升至54人。率全国之先提出“创业时空虚拟化”理念，启动建设“云创业总部”，同步筹建瓯海美国硅谷孵化器，打破了人才创业时空界限。
聚焦模范过硬对标“六度”磨砺本色
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。全市各级组织部门以对标“六度”联考联创行动为总抓手，提升“听党指挥的忠诚度、服务大局的紧密度、争先晋位的加速度、推进落实的强韧度、业务能力的胜任度、作风形象的美誉度”，着力建设模范部门、打造过硬队伍。
严格落实“六制六规范”，深入开展“主题党日”活动，并赴中共浙江省委一大旧址、中国工农红军挺近师纪念馆等地回望初心、坚定信念。
建立健全以“单位集中学、个人自主学，应知应会考试、挂钩单位考绩”为内容的组工业务考学机制，坚持周三夜学，每月常态化开展支部学习讨论，每季举办组工大讲堂。不定期下基层现场督查，倒逼干部应知应会，在一线督查实践中练就业务“行家”。
由部领导和分管处室分别联系2-3个县(市、区)、乡镇(街道)，抓督查指导；联系线上难点热点工作，每年抓1-3个难题破解和1-2个亮点培育——这样的“双联双抓”目前已开展6轮，通报整改问题80多个，指导打造示范点20处、提炼经验做法32条。
来源：温州日报
记者：姜巽林通讯员蒋妥
