不按权力清单开展工作、不如实填报个人有关事项……出现这20种情形，领导干部不适宜担任现职；虚报工作业绩、用人失察失误造成严重后果……出现这9种情形，领导干部要追责调整。去年3月《温州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》正式出台，给“庸官”“懒官”“太平官”再亮红灯。

  2016年，温州全市调整不适宜担任现职和问责干部163人。从全省的情况看，温州干部“下”的总量最多、力度最大。市委组织部还制定出台具体办法以及市管干部“下”的基础性工作操作办法，明确干部“下”的具体情形、方式及处理程序、保障措施等，并通过汇编27起典型案例，精准锁定十类典型对象进行“下”，强势推进干部能上能下。

选人用人

百名干部赴杭挂职实战历练

赴杭挂职2个月，有的干部所用地图已经密密麻麻画满活动轨迹；有的干部还给自己额外“加活”，跑遍杭州9区2市2县去做专题调研……去年，温州市分2批选派108名优秀干部赴杭州挂职学习，这也是温州近几年来第一次向先进标杆地区大量选派干部挂职锻炼。赴杭挂职干部带去一批“问题清单”，带回调研报告49篇，形成工作举措120多项，取得了丰硕的成果。

与此同时，创新开展干部精准培育“三大行动”。其中，首次开展“百狮遴选”“百牛识别”工作，遴选产生了105名 “狮子型”干部、100名“老黄牛”式干部，共205名干部进入名单库，其中部分人选在县（市、区）换届中得到了提拔重用；实施优秀年轻干部“接力工程”，初步遴选建立了“三个一百”的优秀年轻干部名单库，已有350名优秀年轻干部入库。

基层党建

村干部坐值班成“新常态”

苍南县宜山镇芙蓉村是人口大村，村里的项目多，事情也多，2016年起村干部实行坐值班，这对村民来说是件大好事，有事情马上就能找到人，村干部和村民的关系拉近了，村内氛围也更加和谐了。

去年一年，温州市持续打好红色系列组合拳，在全省首创党建巡查制度，刚性落实村干部坐值班要求，持续加大基层投入。基层面貌实现突破性、跨越式转变，大部分村实现了“门敞开、人常在、事好办”，全面推进村级集体经济发展壮大。与此同时，大手笔增加基层组织建设投入，村主职干部基本报酬达到省定的“两倍”要求，村级组织运转经费同比增加8678万元，增幅75%。另外，温州市还狠抓基层阵地建设，全市三年累计建成村民中心1001个，比原计划多出167个，其中今年新建村民中心271个。

招才引智

申报“省千”首次超200人

在2016上海国际汽车零部件及相关服务展览会上，温州瑞立集团展出的一套电控空气悬架系统挂引起了不少关注。在当下全球经济乍暖还寒的大背景下，该集团引进多位海外人才主导的新技术产品线，为企业带来新一轮的发展。

一年来，温州市以更大的力度和更实的举措深入推进温州人才工作，出台配套政策，兑现奖励资助资金3000多万元，为历年最多。全年新对接海内外高层次人才2000余人次，对接数历年最多。申报“省千”数首次突破200人，新入选“国千”6人、“省千”16人。开通“人才服务热线”，在全省首创 “一卡通”贵宾服务，让人才充分感受温州给予的满满礼遇和温馨关怀。特别是浙南科技城和乐清“千人计划”产业园均初步达到省级创建标准，新引进市外“千人计划”人才数相当于往年引进数3倍。

据温州晚报