“干掉”这个词汇，我实在是不喜欢，这种所谓的“厚黑学”，也真的难以被众人所喜欢。

建议一定要远离这种持“厚黑学”为人处世的同事。

不过话又说回来，自己想当领导，这一定是好的。不想当将军的士兵不是好士兵，从职业规划的角度来看，也只有当上了领导，走上了管理层，我们才能从容度过“事业危机”。

走管理层，不是向上，而是自保。

也只有度过35岁这个门槛，顺利进入管理层，才是真正的事业新高度。

那么自己如何才能当领导呢？

一、公司选择

这也是我自己一直贯彻的一个观点，那就是要想做管理层，最好别去大公司。

为什么呢？

首先，大公司基本上已经上市了，而且管理体系也已经非常健全了。换句话说，公司该有的管理岗基本上已经满了，而这时候你作为一个新人进入公司，升职真的是猴年马月。

而且从管理岗来说的话，也基本上没有那么多的人给你带。

其次，大公司由于各项体系已经慢慢趋于成熟，在一个成熟的大公司里，这就意味着高手众多，如果说小公司十个人争夺一个管理岗，那么大公司可能就是100个人争夺一个管理岗。

这就意味着，你要付出10倍的努力，才能够从竞争同事中，脱颖而出。

因此，要想自己当领导，个人建议还是应该选择那些优质的“小公司”。

如何判断一个公司是否优质呢？

看创始人如何看公司引进了几轮投资看公司的行业和商业模式从这三个维度，去判断一个公司是否优质。创始人很重要，资本的看重很重要，公司的商业模式也很重要。

只有进入小公司，我们才能够拥有更多当领导的可能性。

二、把领导熬走

除了小公司，当你在大公司上班的时候，如何才能当领导呢？基本上只有两个条件。

第一个条件，你们公司有源源不断的新人进来，最后新成立一个小组或者部门，任命你为管理者。这是非常理想的情况，我们把这称之为增量竞争。

第二个条件，你们公司或者所在部门人员没有太大的变动，比较稳定，那么在这种情况下，你要想当领导，只有一个办法，那就是“熬”。要么熬到自己领导退休生病（这个太不现实），要么就熬到自己领导犯了大错，被公司降职，然后由你顶替。

但是请注意，在上面两个条件中，不管是哪个条件，都不是那么容易能够做到的。首先，你得有那么一个时机，其次，你的能力还得在所有的员工同事中出类拔萃，你才能够成为一位领导。

可以说，选择把领导熬走这个方法，真的需要天时地利人和，三者都具备，你才能够当上领导。

在第二个条件里，我们把这称之为存量竞争。在现有的管理职位中做竞争，这就意味着是很难很难的。

因此，如果我们只单纯考虑成为领导的话，那么在大公司真的是很难很难的。

在小公司里，成为领导的机会和可能性就要大得多。

想要“干掉”领导，其实方法真的很少很少，没有那么多的可能性。

当然了，如果领导单单就赏识你这么一个员工，那自然是极好极好的。那么如何才能够让领导赏识自己呢？

方法也只有两个，要么你自身的工作能力足够强，在领导的眼里负责、主动；要么你跟领导的私人关系很好，是领导的朋友、亲戚、甚至是女婿等等，都是有可能的。

综上所述，如何才能“干掉”领导，让自己当领导呢？

要么去小公司，没有领导；要么在大公司，熬走领导。

当然了，前段时间某游戏公司创始人被投毒一类的行为，那可是万万干不得的。

脚踏实地，比什么都“厚黑”。

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