领导“整顿”员工的3个阴招，手段狠辣，自己注意提防！

在职场上面，领导有着自己的一套管理方法，每一个人都是不一样的，因人而异，不同的领导有不同的方法，可能有相似的地方，但是不管怎么样，他们的方法都是用在员工的身上，所以自己要特别的注意一下，因为有些领导的手法可能有点极端。

领导在整顿员工的时候，方法可能是有一点不尽人意的，可能有些手段不是很受人待见，所以为了自己的利益不受损，自己就要识别领导的手段，不然自己就要白白的吃亏了，领导在使手段的时候，可不会考虑员工的感受。

自己虽然在公司是属于领导的管辖之内，但是自己也不能受到自己不必要的伤害，所以自己要提前防范一下，不要让领导这么任人宰割，自己也不要听之任之，自己要有自己的原则，才不会受到伤害。

自己一味的接受，只会让自己陷入一个死循环，让自己的损失越变越大，自己要学会见招拆招，要不然自己就要学会反抗，反正不能一直站在原地，等领导来敲打你，自己要提前做好准备。

在职场上面，据了解，领导有以下三个阴招的，那么自己就要注意了，不要让领导占了自己的便宜，这几招领导整顿员工的方法。，都是属于比较狠辣的，自己一不小心就会受到很大的危害，自己一定要重视起来。

一·增大工作量

领导在整顿员工的时候，手段可谓是极其残忍，自己要是没有丰富的职场经验，可能都想不到领导会做出什么举动，特别是那些职场小白，可能感受不到领导的残忍手段，自己可能想象不到会发生一些什么事情。

增大工作量就是其中的一种，自己不要听着看起来没有什么事情，但是每个人从事的事业不要，有一些行业，一天的工作量本来就大，再加一点工作量，就代表自己一天的工作量可能完不成，自己的工资就会受到影响，就算是加班也挽回不了庞大的工作量。

最终的结果就是每个人的月工资被扣钱，这种手段在某些行业是非常的厌恶的，很讨厌这种行为，领导这样的举动会增大员工的焦虑和烦恼，本来每天的工作就已经很厌倦了，再加工作量就是在逼走员工。

二·提高工作要求

有时候领导为了改变员工反叛的性格，领导就会提高每个人在各个职位上的要求，导致自己每天的工作质量都不会达标，自己每天的工作就等于白做，自己所有的忙活就都是空话，自己根本达不到相应的回报。

领导作出这样的举动无非就是两种情况，要不就是想逼走某些员工，要不就是员工近期的工作不够达到领导的标准，导致领导的收益变少了，自己无论是哪一种，自己都受害的那一方。

提高工作要求就是意味着自己要去完成自己能力之外的事情，自己可能所做的事情都是不达标的，自己可能所有的工作，领导都是看不上眼的，自己的工作一旦不达标，那么自己就达不到领导的要求，自己在领导那里不好混过关，自己的日子会非常的难过。

三·改变薪资结构

最恨的还是这种，直接就把薪资结构改变了，连一个过渡都没有。直接就在硬性要求别人改变自己的工作态度，因为薪资结构的改变，就是间接的说明，自己工作提成的标准和一些工作上的方法都要发生改变。

自己的工作生活可能要发生一个很大的改变，很多员工的利益也会遭受到很严重的损害，领导要是做出这样的决定，说明在他心里已经实施了几遍了，对于结果，领导也会是可以接受的了的，这样的情况，建议员工还是另做打算。

总结：领导在整顿员工时，可能会出现一些比较狠的招数，自己要提前做好准备，自己可以提前做好规划。

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