人在职场，应该与领导相互成就。然而现在，很多职场人不愿意主动和领导沟通，甚至刻意回避与领导接触。

昨天，一位28岁的媒体采购人员小李对老王说，他2020年10月9号入职到新公司，刚开始的时候，感觉公司还不错，主动和领导沟通、解决问题，但因自己在和供应商沟通时，发现里面存在问题，还没有等自己把问题全部搞清楚，就被领导安排到其他的项目对接。之后，就被领导多次批评能力不行等。现在他遇到领导都想回避，不愿意和她接触，不知道该怎么办？

各位朋友，如果你是小李，你该如何处理呢？

如果遇到小李这种情况，老王判断很可能是因为小李的直接领导在媒体采购时存在违规行为，比如回扣、暗扣等等。虽然领导拿回扣或暗扣是违法行为，但建议小李还是不要碰这种别人不愿意碰到事情。

有人认为举报最合适。但老王想说，举报很简单。别忘记了，你一旦举报了领导，以后还会不会有领导愿意带你？水至清则无鱼。最好的处理方式就是等待公司审计去发现。你千万不要小看公司审计人员的能力和实力，任何公司的审计人员，都和FBI一样，超级厉害。

遇到这种情况，小李应该：

1、装作不知道，避免领导的猜疑，你还是想往常一起和领导接触，该笑还是笑，尤其注意的表情，不能让领导产生怀疑。

2、如果自己有证据能证明领导有回扣或暗扣，一定保留好证据，不能向外透露。别忘记了，你一旦向任何一个人透露，这个消息很快就会在公司炸锅，你首当其冲受到遭殃。

3、私下开始寻找其他机会，避免因领导暗扣或回扣让自己来背锅。尤其是在职场，领导暗扣或回扣，然后想办法甩锅给下属，让下属背锅。

说完小李的案例后，我们来聊聊为什么有不少职场人会回避和领导接触呢？从领导的角度来分析，老王总结了5点原因：

1、领导就是承担责任和指导下属解决问题、帮助下属成长的人，而现在一部分所谓领导不但不指导下属解决问题，反而成了甩锅者。

2、领导的领导力核心体现在如何成就下属，而现在部分领导不是成就下属，而是和下属抢功劳。

3、领导本应该是布道者，而现在部分领导却成为了做局者，通过做局来控制员工。

4、领导太强势，不愿意和领导多交流，避免内心或尊严受到伤害。

5、不少人不屑于与领导交流，只会把这里当做职场的一个跳板，时机成熟就立马跳槽。

那么，从个人的角度来分析回避与领导接触的原因，老王总结了3个原因：

1、个人性格的原因。从小就害怕与人接触，进入职场，就害怕与领导接触。

2、内心自卑或惧怕心理，总认为自己做得不好，但被领导批评，更不敢向领导展示自己的实力，坐等领导发现。其实，老王想告诉你，职场上，千万不要等领导发现你的实力，你要主动展示，因为大多数领导都是“近视眼”。

3、个人业绩不好，心虚，担心被领导问到如何提升业绩等，才刻意避免与领导沟通。这种逃避心理，只能加速被职场无情地淘汰。

但老王认为，人在职场，不管你遇到什么样的领导，不能选择回避，最好的方法就是学会如何向上管理，与领导相互成就，才能有利于个人成长，有利于个人的职业发展，才能有利于升职加薪。那么，该如何做好这3个“有利于”呢？

1、做到有利于个人成长。对职场人来说，该如何做才能有利于个人成长呢？老王认为，不是任何人都能成为领导的，领导之所以能成为领导，肯定有自己独有的能力。这时，我们应该想办法跟着领导学习，才能有利于自我成长。你可能会说，领导天天忙，没有时间带自己提升能力。老王想说，职场上，如果你等着领导主动教你，只能说你太被动了。你可能很迷糊，那么该如何做呢？老王建议：

1）平时观察领导是如何开会、解决和处理问题的，尤其是观察你的领导是如何决策的。老王认为，所有的学习都是用心思考和观察，而不是填鸭子似的学习。

小刘，某在校教育公司产品经理，26岁，4年前大学毕业。小刘就非常用心地观察领导是如何开会和决策的。尤其是产品经理之间因为产品功能发生争论时，领导是如何从用户的角度来看问题。通过几年的观察，小刘基本上掌握了领导开会和决策的方法。去年10月份，跳槽到领导一家在线教育公司，薪酬拿到60万。

2）用心听领导是如何与同事、领导的领导沟通的。对于想成为管理者或领导者的人来说，沟通能力非常重要。刚开始的时候，你可能不知道该如何沟通，但只要你用心观察，你一定会找到沟通的方法论。

沟通是人与人之间最难的动作。张明（化名）也遇到这样的问题。他大学毕业3年后，可是沟通能力依然是制约他发展的最大难题。为了学习与人的沟通能力，他除了主动与人沟通外，还备一个小本子，观察领导是如何与同事或领导的领导沟通的。他除了记录，还经常反思和刻意练习。现在毕业8年了，张明成为某电商公司运营总监，与以前的张明判若两人。

3）用心观察领导是如何表扬同事的。职场上，会骂人的很多，但会表扬人的却非常少。黄少华（化名）在5年前基本上就是一个愤青，现在的他变得成熟稳重，善于思考，再也不是曾经那个一言不合奋力拍案的小年轻了。

昨天晚上，老王还在和黄少华开玩笑说：“什么时间继续愤青呢？”

他笑着说：“那时太年轻，又幼稚。”

然后说：“多谢王老师当年的点拨，知道了如何学习领导表扬人的方式，通过几年的练习，现在也学会了表扬人。”

他接着说：“现在很多领导和同事都夸自己的情商很高……”

学会表扬人，不仅让你的情商提升，还会聚集正能量，你何乐而不为呢？

2、有利于自己的职业发展。职场上，遇到好的领导，让你事半功倍；遇到差的领导，你永远没有出头的机会。但老王想说，好与差是相对的，不是绝对的。好的领导可遇不可求。你要做的就是如何通过向上管理，将你认为不好的领导变成好的领导，一样达到你的目的。

董明（化名），32岁，去年入职一家在线教育公司，因为和自己的领导磨合不好，差点试用期都没有度过。

在和领导沟通的时候，老王建议，先不管领导如何，我们都要做到多和领导沟通，帮助你解决问题，才有后来的向上管理。

所有的向上管理不是以管理为主，而是学会如何与领导相互成就，才能真正地学会向上管理。在和董明沟通后，老王发现董明就是那种一点即破的智者，他很快就明白了向上管理。如今，董明入职这家公司不到一年，但领导逐渐把好的项目交给董明来主导。

所以，老王说，职场不要回避，要主动和领导沟通，同时，你要学会向上管理，才能有利于你的职业发展。

3、有利于你升职加薪。职场上，所有的升职加薪都和你的直接领导有关，因为你的直接领导才真正具有“生杀大权”。如果你想升职加薪，就不要回避与领导的沟通。

吴权，28岁，上海一家金融公司的技术。大家都知道，大部分的技术人员都是闷骚型，不会主动沟通，所有的沟通都是通过线上交流。

向上管理：和你的领导相互成就

但吴权考虑到自己不能一直只做个技术派，想往技术管理或其他的岗位上转，就需要主动和领导沟通交流，没事和领导一起撸串等。所以，后来某次公司进行岗位空缺填补，首先考虑的就是吴权。

总之，职场上，不应该回避与领导沟通，而是主动展示自己，才能更好适应职场，对自己的职业发展、升职加薪等非常有利。

写在最后

好了，老王就用列夫·托尔斯泰的一句名言结束今天的文章：与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定是在与人交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。