【杰克韦尔奇】：

当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。

当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些职场自我管理的黄金定律：

如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事：

《公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！》

▌公司来了个新员工，

有点土，但很听话，

其它员工都把所有的工作推给他做，

新员工不介意，

默默地帮他们都完成，

主管看到他勤快，

叫他帮忙跟着做很多事情，

可他一点都不介意，

可他帮主管做事都是义务的……

▌终于有一天，领导要开分公司……

主管要去新公司管理……

主管居然跟领导提升了那位新员工，

其它老员工都在议论，

为什么那么多的老员工都比他做得久……

为什么就要那位新员工去管理呢？

▌主管给他们答案：

因为他不怕吃亏，

却默默地把主管所做的事情都学到了，

而老员工却怕吃亏，

每天还是做着自己的事情，

能偷懒就偷懒，

最后……

老员工们都没话可说了……

▌这个故事告诉我们：

有时候不要斤斤计较，

你任何事情都去计较，

你一辈子也只能是一个服务员，

没有任何人会给你钱去让你学习的……

只要心态好……

能吃亏……

就一定会发光！

▌而有些人稍微苦点就觉得不值得，

就不想做，

这样的人永远成不了人上人，

要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，

也许短期内你是比别人辛苦，

可将来你一定比那些怕多做事，

比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功，

终有一天你会觉得你所做的都是值得的……

▌无论你到哪里，

怕吃亏，怕吃苦，

你一辈子都只能拿普通店员的工资，

看着其它同事升为主管，

羡慕别人比自己工资高。

每一个成功的人都是努力的成果！

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