混职场，从不“讨好”领导的人，可能你觉得这样的人永远没有被提拔的可能，但作为过来人，还真见过这样的人才，经过分析和总结，惊奇地发现，他们身上都有显著的特点，所以下面就来聊聊，从不“讨好”领导的三类人才，对照一下自己，看看你是不是其中之一。

1、用好人比识对人更关键

职场老前辈可能都知道，在以往搞团队建设的时候，都比较讲究“老中青三结合”，强化人才梯次建设，注重挑选志同道合的人员组团干事。可在后来的职场当中，90后逐渐成为主导管理层，95后逐渐占领执行层，而今天的00后，才陆陆续续进入职场，人员结构将发生根本性改变。

正因为如此，所以现代职场中的选人的理念也在发生根本性的变化，以前是企业挑选我喜欢的人，不管员工是否喜欢我。

而现在不同了，现在是职员挑选自己喜欢的企业或管理层。因此个人觉得，此时用人比选人更重要。把员工用好，远比挑选员工更重要，因为你面对的都是桀骜不驯的00后，还挑什么呢？想办法用好这些人才是关键。

2、与领导走太近，并不一定好处最多

其实不管你从事什么样的工作，对于一个领导而已，你只需要满足他的掌握感，也就是让他感觉到那种当领导的优越感，做到这一点，即便不巴结他，你基本上也能拿到很好的资源，以及得到很好的发展。所以情商高的人，一定会和领导保持这样的距离，

就好比我身边的一个案例，小思和自己的领导以前因为住在一个小区，两人交往密切，时不时还请客喝酒。后来因为一些工作，小思得了这位领导的信任与器重，俩人关系越来越好了。

不过领导管理人也是很麻烦，有些工作算是肥差，稍微有点出力不太讨好的，大家都推三阻四，最后领导迫于无奈才将重任委托给小思，刚开始小思以为：“不管自己完不完成的了任务，先暂且答应下来再说，就算失败了，凭我和领导的交情，他也不会受到惩罚”。直到事情败落的那天，领导才狠批了小思一顿，而且也坐回了原来的岗位。

其实，这个工作任务根本不归小思，可盲目自信的他却因为两人的交情给答应了，所以与领导走太近，并不一定好处最多，而且有些时候，也会好心办坏事！

3、能力出众出的人，才有资本不讨好领导

另外要想在职场当中混得风生水起，除了巴结领导，你还得有能力有才华，无论是在以前，现在还是未来，由于人才的稀缺，所以就会受到额外的关注和礼待。

所以一个能力出色的员工，不管巴不巴结领导，他都会受到领导与同事的尊重与器重。对于这样一个兢兢业业，能够给公司带来巨大利益的员工，无论领导多么势利眼，他都不会被忽视的。

毕竟“金子在哪都是发光”，很多领导为了留住本公司能力强的人，都会从资源、人脉或者是职位、薪资上的优厚来换得这些员工能在公司的长期发展。所以与其巴结领导，还不如把时间花在提高自身能力上。

综上所讲述的正是：从不巴结领导的三类人才，以及需要各位注意的相关事项。当然如果你对此有不同的观点或有自己的见解，也还请多多指教与提醒！