原以为领导与下属说话直接明了，可有时却绕弯弯，不太明白领导的意思。

我曾在一家私企工作时，就遇到过这种领导，有时就是喜欢绕着说话，我的确有时摸不透他的意思，很被动。

这位领导是老板的亲戚，担任总经理，经常说话评价手下某部门经理不会做人，或者会做人。

我当时不太理解，后来经过不断试错，才知道他说的会做人，就是这个人对他的忠诚度，工作上要绝对服从他，还有有利之事，一起分享。

为什么讲忠诚度？因为老板时不时也参与企业管理，我那领导心大，要控制整个公司，时刻面临阵营斗争，当然忠诚就显得重要了。

我自认为熟悉此道，运用不久，就调升至业务经理，忙于提升业绩，可领导多次说我方向不对，再后来老板也说方向不对。

我当时一直不明白，我的方向不对？到底什么才是正确的方向呢？

过了不久，我就被降职去原来部门，而替代我的是个不爱说话，做生产管理的人负责销售。

我实在想不通，后来我离职了。公司不久也倒闭了，我才明白，我那领导当时说的方向不对，就是说我的工作没有给他带来实质好处。

而那个接替我的部门经理，有高人指点，一切为领导着想，敢做敢当，具体就不细说了。

从上可以看出，领导越是话绕弯多，越是私心重，就多从他的需要考虑，才能知道领导的真正意思。

领导到底需要什么呢？这个除了人性需要，还有领导的领导艺术。

常见的多是领导推责的话，例如，“走一步，看一步”，遇到这种领导，就多请示，多汇报了，每走一步，请示而后行。

其他方面，就只能见机行事了。

可以多跟领导旁边的人处理好关系，如助理、秘书等等，一般来讲，可以打听出领导的真实意图。

还可以从领导的观念，行为习惯分析他的真实意图。

说实在的，我们都希望领导说话直接明了，可是有些人为环境就是不允许这样做，我们也只能适应了。

但是遇到那种私心太重的领导，干的本是违法之事，期望年轻人跟随，时刻希望有背锅侠出现，这种领导，你一旦遇见，赶紧离开为好。

弯多，坑多，小心前行，只要不违初心，熬过去，就是自己的收获。