很多人进入职场之后，想要努力地工作，把工作做好。想要被领导看到并重用，想要得到提拔，结局却事与愿违，反而被领导第一个干掉了，为什么会这样？

讲一个身边发生的故事，小万是手底下一个新员工，刚招进来就被予以厚望，领导对她的要求也很高，想要提拔她做管理层的人，平时很多工作也都会交给小万来做，对小万的期待值很高。

小万人呢，聪明伶俐，工作上也十分努力，领导交代的任务上班没完成的就加班做，平时认真做事的样子领导也都看在眼里，尽管小万能力上还有些欠缺，但是领导也想继续培养她。

好景不长，有一次快下班的时候，领导交代给小万一个紧急的工作，让她抓紧完成，小万没有犹豫，继续在公司加班，完成领导交代的事，她将做完的工作一遍遍交给领导确认。

领导却一次次退回，小万很不解，事实上，在小万提交的工作中，一直有几个错别字，领导希望修改的时候小万能注意到，但是小万没有，她反而有些不耐烦，工作任务最后没有完成好。而小万在被领导批评工作效率太低后，感到十分委屈，开始与领导争论，这个时候领导其实也很生气，结果可想而知。

小万努力吗，她很努力，也被夸奖过，但是她却踩到了职场中隐藏的坑，在完成领导的交代的工作时，光是努力是没用的。

如果态度出现了问题，那么花再多的精力时间完成的工作也是徒劳的。

不要小看自己所做的每一件事，即便是做最普通的，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成，找准自己的定位，每个人都是从小任务、小工作开始的，小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

说到这里可能有人会想，难道努力的人都没有好果子吃吗？

并不是，只要你适当做出一些改变，就能得到领导的认可，很多人的认真其实只是在做“劳力”而已，工作中除了认真做事，学会利用规则去沟通也是十分有必要的，你要懂得用方法和技巧去规避一些不必要的体力活，用心去思考如何把自己的能力展示给领导，如何让领导对你满意。

老板在布置一项任务的时候，对于员工工作态度的要求远大于工作内容本身的要求，很多工作内容其实并不复杂，但是要学会如何在工作中发现问题，如何通过沟通得到老板的认可，要善于思考，增强自己的表达能力，这样的状态下完成的工作，那一定是可以让老板满意的成果。

我们通过分析下面四个方面，来了解如何得到领导的重用。

摆正自己的工作心态

以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态去对待工作中的每一件事。

不管是做什么工作，一开始接触的时候，很多人都会存有新鲜感，做起来很有干劲，但是一段时间过后，新鲜感一过，状态就没有以前那么好了，做事会变得敷衍、拖沓，抱着完成任务的心态去做事，也没有花时间去认真检查做完的工作，而一旦在工作中出现了错误，那么影响的必然是你自己的职业发展。

所以说，从一而终，在工作中一定要摆正自己的心态，在保证完成工作的前提下也要保证工作质量。

懂得积极争取机会

亚历山大攻下了敌人的一座城市后，有人问他说：“ 如果有机会，你会不会把第二座城市攻占下来？”他听完之后生气地说：“什么？我并不需要机会，我自己可以创造机会。”

在职场中也是一样，竞争无处不在，无论如何都要学会争取机会，做事情的时候比别人早一点，就会比别人更迅速地知道未来的动态，也就可以比别人更快地争取到机会。

好的开始是成功的一半，但很多人都没有一个好的开始，所以在工作中一定要学会正确地表现自己，让老板能看到你的付出，为自己争取机会。

多向领导请示工作

领导喜欢的是那些执行力强，愿意跟领导交流，更愿意把工作成果跟领导做个对接汇报，考虑周全的人，要想得到领导的重用，学会向领导请示工作也很重要。

不管你遇到啥问题，即便是自己能够解决好，也尽量不要做主，要等向领导请示后，再去解决这个问题，虽然过程会变得繁琐，也可能让领导在表面上厌烦你的做法，但是领导的内心深处还是喜欢的，因为领导们都喜欢被尊重，和具有控制下属的欲望。

要给领导踏实工作的感觉

在工作中，一定要给领导踏实工作的感觉，这也是得到领导重用的基本条件，一个动不动就喜欢跳槽的人，是很难得到领导信任的。

毕竟培养下属也是需要时间、需要精力的，只有在工作中给到领导踏实稳定的感觉，让领导看得到你的可能性，领导才会决定培养你，慢慢信任你并且重用你。

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