在职场中工作，其实很多年轻人都不想被领导所弃用，所以在跟领导相处时，这些年轻人都会想出一些别有用心的决定，并且在被领导重用前，他们会努力工作努力加班，尽可能成为被领导考察或者考验的对象。

其实领导在考验员工的时候，一般都会有以下这三种征兆，而年轻人在公司入职以后，应该好好的配合领导，不要拒绝领导的命令和安排。

第一、让你在公众场合积极发言

不少员工进入公司以后，他们性格比较内敛，不想着去背叛自己，但是领导却不喜欢这类员工，他们渴望培养这类员工，让这些员工在公共场所，尤其是重要会议上积极发言，并且汇报工作的时候展现自己的口才，而年轻人在这种场合千万不要畏手畏脚，也不要表现得太过拘谨，那么早晚有一天你就会得到领导重用，因为在职场中工作，很多年轻人他们往往有能力却还是没有发挥出来，在关键时刻掉链子是无法被领导升职加薪的。

第二、领导给你安排重要任务

首先来说，在公司里员工如果能够得到领导青睐，也是因为这些员工有自身的优势被领导首先接纳，而员工应该分享自己的工作经验，并且跟领导相处时真诚的跟领导沟通，领导当然会给员工安排非常重要的任务，让员工去完成，这其实都是被领导认可的征兆，所以年轻人在公司工作的时候，一定要抓住这样良好的机会，并且积极表现自己，因为领导已经给予了你进步的机会，年轻人如果没有好好配合，只会被领导反感。

第三、时常带你去参加重要活动

很多精明的领导，他们在考察员工时也会看重员工的人品和综合能力，如果员工能够打动他们，他们当然会带员工去参加一些重要活动，尤其是跟客户参加饭局的时候，这些领导会认为员工可以帮他们解围，这其实就代表员工已经成为领导身边的心腹，被领导所信任，领导之所以展现出这样的征兆和信号，也是让员工明白，应该好好的跟随领导，并且不要拒绝领导的命令，不管是在什么场合，都应该好好替领导保密，领导也会把这些员工当成提拔的对象。

关注生态文明

馈赠名家字画