01
群里的朋友谈到了换工作，想起一个学姐讲的故事。
学姐是个性格直爽的人，刚工作没多久，对职场很多潜规则还不熟悉，一时嘴快，跟同事A吐槽了同事B几句。学姐知道这么做不太好，就是一时没忍住，事后还跟同事A说，保密啊。
但，A没有保密，还添油加醋地说出去了，当然，前缀是“某某说的”。
A就是故意这么做的，因为她们不仅是同事，还是竞争对手，她这么做，学姐基本无法在公司立足了。所以A也不怕得罪她，你都走了嘛，还能回来打我不成。
学姐知道被坑了，但也没办法，这个公司确实待不下去了。
走之前，她的领导跟她谈话。
领导说，你其实是个很优秀的女孩子，工作能力很强，只是出了这样的事情……吧啦吧啦，后面的废话也没必要写出来。
学姐说，其实领导未必觉得我优秀，但她怕我因此变得不自信，她愿意说用这样一番客套的说辞，保全我的自尊心和自信心，我还是很感激她的。
02
这个学姐的幸运，真的不是每个人都能遇到。
前两天还听到一个朋友讲，他现在的下属因为两次工作不顺利变得不自信的事情。
年轻人刚毕业工作，对自己的能力、对各种岗位还不够了解，难免会有选择错的时候。
小雅就曾经选了两次不合适的工作。
第一份工作是销售，实习期间，先去超市做促销员。小雅的性格非常温柔，说话都不会大声，站在一群促销阿姨中间，别人都在大声喊“来看一看啊酸奶买一送一”，小雅的声音完全被盖住了。
有一些促销阿姨，会紧紧拉着顾客不放，热情地推销产品。顾客心里其实很反感，但碍于面子，有时候不得不接过阿姨手里的东西。小雅从不会这么做，看到顾客没有需要，就马上礼貌地跟人家再见。
就这样，小雅的销售业绩非常差。开月会的时候，就被上级批评：一个211大学生，怎么卖东西都不会？大学生都是高分低能的吗？
小雅心里非常压抑，决定换一份工作。
第二份工作是秘书。
小雅耐心细致，按理说秘书这个工作挺适合她的。
然而，她的领导脾气非常差，动不动就骂人、摔东西。
小雅但凡有一点小错误，就会被骂“你是猪脑子吗？”
小雅心里明白，领导也不是针对她，几乎所有的下属都被他这样骂过。
但是每天都在被否定，小雅好不容易建立起来的一点自信心又被打击没了。
第三份工作是数据分析。
小雅现在是我朋友的助理，主要负责数据整理、分析这一块工作。
朋友说，小雅是他见过的最优秀的数据助理，她对数据非常敏感，逻辑性也很强，做出来的报表思路清晰，重点突出，排版也很好看。
不过小雅总是一副瑟缩的样子。
现在的小雅，无论遇到什么问题，第一反应都是“一定是我哪里没做好，我太差了，都是我拖累了别人”。
懂得自省是好的，但像小雅这样，过于自责，弄不清问题到底出在哪里，就是矫枉过正了。
朋友了解了小雅的前两段工作经历后，也就理解了她现在的心情。
朋友说，准备实施一个“小雅信心拯救计划”，每天夸她5次，让她找回久违的自信。
03
我们身在职场，重要的是交出合格的业绩。
领导跟同事，都是合作关系，只要能配合完成工作，不管态度好坏，都尽到了基本的义务。
正是因为旁人没有鼓励我们的义务，所以那些愿意鼓励下属的领导，才显得特别温暖。
学姐都要离职了，以后跟领导不会有什么交集了，她如果是个刻薄的人，完全可以把学姐骂一顿，说她愚蠢说她咎由自取说她去了新公司也不会有好发展。
但她选择了温柔，用她的温柔，给了学姐一份最好的告别礼物。
小雅之前的领导，却选择批评谩骂，让这段工作经历变得压抑。
将心比心，还是希望世界上多一些温柔的人，也希望自己做一个温柔的人。
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