在职场中，我们会遇到各形各色的领导。

面对各种不同风格的领导，如何同领导相处是一门艺术。

要知道，直属领导几乎主宰职场人的直接命运，如果遇到好的领导，可能就会走上职场晋升的快车道。

但如果遇到难相处的领导，可能会让自己的职场多走许多弯路。

那么职场上，哪几种领导最不好相处呢？

 

 

01 喜欢猜忌的领导

在职场上，有这样一种领导：

老是怀疑下属和其他领导之间的关系、老是怀疑下属背着他们在干事情……

这种领导很喜欢猜忌，老是怀疑这怀疑那。

但是在职场上打拼，最怕的事情就是遭到领导的猜忌。

当领导猜忌下属的时候，会把下属的很多机会直接抹杀掉，不会安排给下属重要的工作任务。

这样长期下去，是不利于职场发展的。

与喜欢猜忌的领导相处，是一门非常深的学问，讲话尤其是要注意分寸，否则会造成不必要的误会和麻烦。

所以在和这类型领导相处时，最好的办法便是每天汇报一次工作，清楚地告诉他你的工作，打消猜忌。

02 强势霸道的领导

在职场上，有些人会遇到性格强势霸道的领导。

这种强势霸道的领导有何特点呢？

布置难完成的工作任务、工作完成三分之二后重新推翻来做、容易情绪化……

这种领导拥有权力，觉得自己永远都是正确的，作为下属必须要服从。

遇到这种领导，很多人的普遍反映便是恐惧、疏远、逃避，甚至导致自己在工作中不能发挥出应有的水平。

其实这种强势霸道的领导，通常都有很强的业务能力给自己撑腰，他们非常重视工作成果。

因此往往会对下属提出很高的要求，要求下属要超出自己的预期。

一旦下属达不到他们的要求，便会发脾气。

和这种领导相处，最好是尽量配合他们的工作风格，不要反着来，高效地完成整个团队的工作任务。

 

03 优柔寡断的领导

有句话说得好，不敢做决策的人，就不具备当领导能力。

做事没有主见，优柔寡断，这种领导在公司里就像糊涂蛋一样，会把团队带得一团糟。

即便是好的机会，也会被他们的优柔寡断导致错失良机。

在这种领导手下工作，下属的职场前途会比较渺茫，甚至不知道努力的方向。

时间久了，会白白把自己的青春浪费掉，而失去很多发展的好平台。

况且，和这种领导共事，也会很艰难，他们不敢接纳新想法，也不肯放手让下属去做，担心受牵累。

因此在和这种领导相处，要有耐心，在不让他们感到有失身份的前提下，支持他们，增强他们的自信心。

04 责任感弱的领导

什么是责任感？责任感是人基于社会角色而产生的义务。

勇于承担责任，是一个人立身处世的基本条件。

一个不尽义务、善于推卸责任的人，则会失去别人对自己的信任。

而责任感也是衡量领导的重要标准，是检验领导是否称职的试金石，也是推动团队发展的重要保证。

一个有富有责任感的领导，首先会对自身区域的目标达成责任，其次敢于对区域内发生的其他事情负责，最后会对团队成员的成长负责。

富有责任感的领导，无疑是给了团队成员一个定心丸，让下属能够专注于工作，激发大家同心协力，保质保量完成任务。

而一个缺乏责任感的领导，遇事不做主、不拍板、回避问题。

甚至一旦出了问题，他们会立刻把问题推给下属，很难想象在这样的领导带领下的团队能做出怎样的业绩来。

所以在和这样责任感弱的领导相处，多请示汇报，请示汇报完就自己记录在工作日志上。

05 表现欲强的领导

这类领导虽然表面上看似对下属很好，但是一旦遇到实质利益，绝对会优先考虑自己。

特别是当下属有表现的机会，而自己没有的时候，他们的心里就会非常不舒服。

这时候，他们往往喜欢玩阴谋，喜欢当面夸下属，背后说下属这不好那不好。

遇到这样的领导时，一定要有自己的自我判断力，学会多思考。

平时注意做好自己的本职工作，不和这样的领导争功，也不要抢领导的话。

在自己表现机会过多，而爱表现的领导却没有表现机会的时候，最好是把机会转移到他们那里。

 

在职场上，和领导关系融洽，工作关系就会十分和谐。

但是每个人的性格都不一样，我们不能奢求每份工作都能遇到一位好的领导。

但无论遇到什么样的领导，学会正确和他们相处即可。

在工作中，努力提升自己的工作技能，和领导和谐愉快相处，才能在职场中披荆斩棘，知此知彼立于不败之地。

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