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是不是现在的90后都不讨好领导了?
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 (关键词:领导 现在 是不是 职场 他们 &rdquo &ldquo 讨好 上司)
  
准点来,下班准点走,领导请他吃饭,他每次都婉拒。同事聚餐,他一般也不参加。张晓琳脾气不古怪,也不张扬,也不低调,既不标新立异,也不独来独往,上班尊重上司,工作团结同事。

别人都劝他要巴结上司、讨好领导,才能提职加薪呀。张晓琳微微一笑,我凭自己的工作能力,如果上司公平公正对待我,该升职加薪就应该升职加薪。如果不升职加薪,我就跳槽到其他公司,我凭实力吃饭,不想搞关系,不想走人情,简简单单生活。

其实,张晓林,没有说“实话”。他不巴结领导,不参加应酬,不参加无聊的同事聚餐,并不是他不懂团队意识,而是他下班后有兼职。他上班好好工作,下班全身心投入自己的自媒体事业。目前有粉丝百万,月入十万+,相对月薪8000来说,他副业收入已经远超主业收入,他不用巴结上司,不用讨好同事,他生活得更好,有这个底气。

【2】95后李梅梅(化名)的案例。

李梅梅是一名财务人员,岗位主要职责是会计,月薪6800元。李梅梅年轻漂亮,家庭殷实,开着小宝马上班。上班准时来,下班准时走,从不加班,也不参加团建吃饭。

李梅梅的上司经常暗示她,要懂得做账,不要这么死板。李梅梅每次都点头,但不合规的发票一张也不通过,就是上司找她,她也不变通。上司批评她不聪明,不灵活,她笑笑不语,只说一句:那些潜规则和擦边球,我不想学,我只按照规矩来。

李梅梅人缘不是太好,因为工作太死板。她也不巴结上司,不讨好同事,一切按照规章制度来。她私下说,我月薪就6800元,我也不靠这个生活,我就想平平淡淡、干干净净生活,不想学那些乱七八糟的东西。我不看上司脸色做事,一切以安全、规矩为主,犯不着为6800元月薪,让自己担惊受怕。

李梅梅不讨好上司,因为她对成功和幸福观变了。平平淡淡、安安全全生活就是幸福,用不着为了升职加薪,讨好上司,违反程序做一些事情。

总结两个案例可以看出:

现在的年轻人,并不喜欢走关系靠人情,就想活出自己,凭实力说话,我工作努力,上司该提职加薪就提职加薪,我用不着溜须拍马,你不提职加薪,我就跳槽。

张晓林,内心深处的职业观改变了:我不讨好同事,不巴结上司,下班就是我自己的时间,我要搞自媒体,副业收入已经超过主业收入,心里更有底气。

李梅梅,内心深处的成功观和幸福观都改变了:不是说我提职加薪,职位高、收入高就幸福。

这已经说明三个职场成功和幸福的底层逻辑正在改变,我相信未来十年后,上下级的关系,更加单纯,职场生态更加干净,不巴结上司、不讨好同事,只要尽心尽责做好本职工作,该有就应该有,如果得不到就跳槽。

主要有三个底层逻辑的改变:

【一】95后的职业精神和规矩意识,为去中心化时代打牢基础。

你发现没有?现在的小孩子,比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如,小孩子过马路,都要遵守红绿灯规则,反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

现在的年轻人,尤其是90后、95后和未来的00后,他们接受文明教育的程度,远远高于他们的父辈祖父辈。他们排斥职场糟粕文化,讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系、走人情那套玩意,希望建立职场新秩序。

去中心化时代,人们可以利用互联网+手段兼职,实现职业的多元化发展。比如,做自媒体、知识变现、线上交易,等等,人都不见面,怎么保证信用体系。90后95后这个群体,他们从小接受的教育影响他们的规矩意识,他们更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用,为互联网+的职业发展模式下一步崛起打牢基础。

相反,60后70后80后,这三茬人还不同程度存在人性的劣根性。他们不太讲职场精神,很多人都是利己主义者,如果通过不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神而赚到便宜,反而认为“就是本事”。所以,等这一茬人退出职场控制层,95后的崛起,一定带来更加干净的职场环境。

【二】未来职场更加“去中心化”,导致成功的底层逻辑逐步转变。

目前的职场还是“中心化”的,即:管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

员工在一个组织(公司、企业、单位)内,签订的是劳动合同,属于雇佣关系,雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权,员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

去中心化的概念会逐步崛起,什么意思呢?

比如,区块链技术中,比特币就是去中心化的。

职场的去中心化,就是员工不再完全依赖于管理层的支配,不再完全被“中心”控制。这在以前职场,是不可能的。因为没有互联网+这种平台,员工只能在一个组织里生存和发展。

未来的互联网+时代,数据科技是去中心化的,职场也会走向去中心化。

一个员工不必完全依赖于单位的管理层,可以利用互联网+手段,为多个企业提供服务。什么意思呢?就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等,他们用网名,坐在家里,利用业余时间,就可能成就一番大事业,根本不用看公司老板的脸色,甚至不被老板和同事知道。

这对职场成功带来底层逻辑的改变。

现在有个词,叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副,有什么不好?让一个员工的智慧、技能为更多的人服务,员工获取收益,这是智慧在充分涌流。你在单位,不用看上司脸色,因为你的兼职收入比他还高。

【三】未来管理层的用人观也会逐步解放,有利于去中心化职场生态的形成。

目前,职场管理层,依然是60后70后80后把控,他们的用人观念非常传统,还是“人为我所有”的理念。

比如,我招聘你,我给你发工资,你就是我的下属,你的智力、体力、技能归公司所有,被我支配,不得提供给其他人。员工搞点副业,就是吃里扒外、不务正业。

随着互联网+时代的逐步深入,公司的组织和员工的业态也会改变。

许多公司管理者的用人理念,也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。

八小时之内,要求员工把本职工作做好就行,八小时之外,不再过分干预员工的时间安排。对员工兼职的认识,也越来越包容和开放。

尤其是,将来95后在管理层担纲比例扩大之后,“人为我所用”的理念必将更加开放。

未来的公司,除了那种生产型、服务型的企业,许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变,不一定非要买一栋大楼,把员工集中起来办公,自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段,采取只用你的智慧、设计、技能,而不养员工“人”的模式。

综上,总结三个底层逻辑的改变。

一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后,更加遵守职业精神,即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后,不靠关系不走人情,不巴结领导、不讨好同事,出路越来越广,个体崛起意识越来越强。

整体就业环境改变了,无论是需要工作的90后,还是分配工作的公司们。

首先,人口的结构改变了,人口的抚养比改变了。刘润老师曾给过一个统计数据,大概意思是现在是9亿人工作,4亿需要抚养,未来是4亿人工作,9亿人需要抚养。换句话说,能够工作的人少了很多很多。90后的人口总数不如之前,如果100个70后,那么只有60多个80后,然后40多个90后。

其次,职场从过去相对封闭到现在的开发。过去统一叫单位,大部分人几乎要再一个单位从生到死,从幼儿园到坟墓。过去的单位都是一体化的,解决职工生活的食堂,幼儿园,小学,职工子弟未来还能继续回到单位上班。在有限的空间里,人的社交能力就特别重要,领导喜欢才能有能量安排更多的事情。但是现在职场流动性非常大,有统计说五年换份工作都是够恒久的,所以领导的意见占比下降了,用人公司更看重你的个人能力,你能够创造的价值。

最后,90后是没经历匮乏的一代人。他们的父母大多是70后,他们没有经历过物质短缺的时代,独生子女政策让他们成为全家的中心。他们中的一部分人,不需要为了生存而工作,他们更喜欢冲关的那种刺激和挑战,对于讨领导欢心天然冷漠,他们觉得最重要的是自己开心。

 

这说明,职场环境在优化,在变得越来越好。

为什么90后都不讨好领导,其实这个话有点绝对了,并不是都不讨好,也不都是90后不讨好,80后、70后都有,讨好领导这个事情,跟个人性格和大环境都有关。

一、职场大环境。

现在的职场人,尤其是90后,大家都有一个共识:掌握硬实力,才是笑傲职场的关键。现在的职场,不是以前吃大锅饭的职场,干的好不好,能不能升迁,都是由领导说了算。现在的职场,虽然领导的意见很重要,但由于用人机制、考核机制、选拔机制的变化,那些靠奉承领导混日子,没有过硬本领的人,是没有前途的。一个公司或者企业,要的是能给集体做出贡献的人,光打嘴炮,是没有生存空间的,是必然要遭到淘汰的。

这是因为大家,尤其是90后,认识到了这一点,所以大家的专注力都放在提升自己的能力上,而不是靠拍马屁来讨好领导。这是好事。

二、性格因素。

有些人的性格内敛,与其他同事间的沟通,都不见很放的开,就别提去奉承领导,讨好领导了。还有些人就是不喜欢违背自己的内心,去迎合别人。这样的人,有一股傲气,身有一副傲骨,这样的人,在职场上也很常见,通常这类人做事比较直爽,行事作风对事不对人,有自己的原则,在职场中,这类人是可以信任,并可以委以重任的人。

三、90后的自信。

90后的优势,是我们所有人都看得见的。他们的生活品质比前人高、他们所受的教育水平比前人高、他们的文化程度以及学历水平比前人高。在这样的“三高”下,90后在80后、70后等前辈面前,丝毫没有觉得自己不如对方的感觉,“三高”培养出了他们独有的自信,和“不服老”的独特观念。他们年富力强、思维活跃,也渐渐成了社会发展的主力军,因此他们很自信,他们完全不需要通过讨好领导,来实现自我价值的认可

总之,90后不喜欢讨好领导,是多方面的因素影响的,个人认为,这是好现象。毕竟优胜劣汰,才是我们这个充满竞争的社会所需要的。

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来源:职场火锅 责任编辑:赵集   

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