最近有个读者问我，“老板最近给我升了职，但是却不给我加薪，还是和普通员工一样，你觉得合理吗？”

其实，这种情况在职场里挺常见的，有些领导会象征性给你加一些，有些老板认为你刚上任，能不能做好好不知道，等你真的有能力做好再给你加。

即使和员工拿同样的工资，我的观点是，当然还是要当领导。

除非你觉得在这个公司没有前途，那我建议趁早换下一家。

那么为什么要当领导呢？

1.和公司高层接触频繁，成长较快

作为一名基层员工，工作中和你接触最多的除了和你一样的同事，就是你部门的领导了，而你的格局、眼界也局限在一个狭窄的空间内。

如果你是一个部门的主管，虽然职位不高，工资还和普通员工一样，但他的价值远远高于普通员工。

首先，你会经常和公司高层接触，公司里有什么重要的会议、政策都会先知会你，从这个层面来讲，你获得的信息更快，人脉质量更高。

其次，身为一名领导，你做事的出发点不能在局限在自己的岗位上，而是要考虑整个部门，所以你的格局、视野都会提升一个档次，你学到的东西更多。

最后，领导会有一些“特权”，便于你积累各种资源。比如公司的业务经理，一般会有下属各个员工的客户资料，不是说你一定要拿这些资料做什么，但是这些资料你一定会经手，汇总在你这，这就是领导的好处。

2.倒逼自己成长，为下属、公司负责

成为领导后，身上的担子显然会很重，作为员工，只需要为自己工作结果负责，但是成为领导后，你不仅要为下属负责，还要为部门，为公司负责。

但谁都不是生下来就适合当领导，都是从新手起步的。现在那些大佬，哪个不是从菜鸟晋升过来的？因此，成为领导会倒逼你去学习、去思考，站在领导的角度上去解决问题。

其实谁都是这样的，人的潜力很大，不逼自己一把，你都不知道自己的能量有多大。很多心理学研究都表明，人在压力状态下，爆发出的潜能非常惊人。

显然，成为领导是倒逼自己学习成长的契机。

3.资历好看，职业发展更顺利

基层的员工好找，但有经验的领导难招。到招聘网站看看，一个市场营销经理需要什么能力。

可以看到，招聘领导的职位，要求的不单单是单一的技能，而是“管理+能力”，也就是说，你必须有过管理部门团队，带过团队的经验。

显然，你做过领导，带过团队，就可以把这些写进简历，对你面试上面这样的领导岗位，肯定是优势的。

这就是做领导最直接的好处了，在换一家会有更高的收入和更好的职业发展。

但事情并不是绝对的，以上讨论的只是你能做好一个领导的情况。

那如果做不好呢？就如小鸣前面说的，当领导是倒逼自己成长的一个机会，有这样的机会，为什么不去尝试呢？

人，总是要向上走的。