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阿里全球数字平台打破女性创业暗门槛
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从古至今,打破传统的女性,总是被当做麻烦制造者,人们会说:小心这个女人!

来自云南大山帮农民卖水果的小花、俄罗斯唯一骑马送快递的Maria、盲人调音师陈燕、被称为”70后”的模特杨光奶奶、 “蔬菜帆姐”、帮助穷孩子上学的尼日利亚姑娘Angela Essien……当这些不分国别、不分职业、不分年龄的女性成为第三届全球女性创业者大会一道靓丽风景时,没有人会想到在阿里平台上女性创业者已经占到了50%,她们通过阿里巴巴全球数字平台的赋能,悄悄地营造了一个“女性创造的世界”。

“没有女性,就没有阿里巴巴。”阿里巴巴董事局主席马云从不讳言女性之于阿里的重要性。这家曾被人在联合国大会上评价为最理解女性的科技公司,成功靠的是什么?马云透露,就是多招女性,几乎50%的员工是女性,34%的高管是女性,女性员工占比低于33%将成公司未来领导考核的一个重要KPI。

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目前阿里正在构建全球数字经济平台,以打破“资源孤岛”、“数字废墟”,降低女性创业学习与资源获取门槛。未来在阿里超级巨型数字经济平台上,将实现复杂的多用户相链接并自发形成社会化分工体系,通过数字平台的支撑与赋能将女性接入全球职场,使其参与到全球化进程中。目前,不仅中国女性通过阿里正在与世界连接,世界各国女性也正在通过阿里与中国连接。

阿里平台创业者女性占比达50% 降低创业门槛

值得关注的是,2019年全球女性创业者大会虽然在杭州举行,但其在日本东京、印尼雅加达、澳洲悉尼也同时开设分会场。

与以往不同的是,今年开场视频是以“小心 这个女人”为主题。从郭晶晶1000次的不放弃、到把“加大码”做成一大再大的生意徐燕楠,从代码重新编写100万非洲女性命运的非洲amtheCODE计划创始人、再到让人工智能替她证明的浅雪、靠直播就让财富流进村庄的小花、告别巅峰秀场35岁自创品牌再次征服T台的吕燕……每一个被“小心”的这个女人背后都有精彩的故事,而她们做为阿里平台女性创业者只是一个又一个缩影,像她们这样在阿里平台创业的女性已将近50%。截止最新数据,阿里平台女性创业者已经超过四百万。

近日,淘宝在对2003-2018每年新开店店主的年龄统计后发现,2016年来淘宝创业者的平均年龄一直稳定在26岁左右。年轻人,特别是年轻女性成为淘宝创业的主力军。

现身本次大会的“云南小花”95后马玲敏,通过阿里巴巴平台淘到了属于自己的“第一桶金”。“云南小花”是一名村播,大学毕业后帮哥哥打理网店的同时,通过淘宝直播帮助云南大山里的农民卖农货。过去一年,她离家350天,走过近8000里路和36个村镇,帮助村民尤其是贫困家庭卖滞销农货。如今,在直播间和短视频平台里,她的粉丝累计超过500万,不仅成为了头部村播,也成了大学生创新就业的样本。

而与云南小花借助淘宝创业不同的是,阿里巴巴旗下的阿里云也在帮助非洲妇女儿童,尤其是对女性工程师提供免费在线培训和云计算资源,帮助她们变得独立、自信。Mariéme Jamme说“阿里巴巴的参与可以为更多非洲女孩提供免费课程。当他们完成课程学会技能时,他们将会是科学家、编码员和开发人员。他们将变得独立,并为自己感到自豪。”其实她在5岁时被母亲抛弃,13岁被人贩子卖到法国做雏妓,直到两年后才被警察解救出来。重获新生后,她从一本讲HTML语言的书看起,完全自学Java,熟练掌握了7种编程语言,并且建立自己的网站,闯进科技行业,并把“让全球100万贫困地区的女性成为计算机工程师”作为自己的梦想。2018年,她又当选为英国最有影响力的100个非洲人。

通过阿里平台获益的案例比比皆是,72岁的杨光奶奶在淘宝上成为网红模特,曾跟范玮琪拍MV、和梁咏琪拍广告;23岁的卢布索娃·玛利亚在俄罗斯成为镇上唯一一名快递员,骑马把来自中国阿里巴巴速卖通的快递送到周边的十多个村庄;盲人调音师陈燕,在淘宝上提供调琴服务,在淘宝店三年多的经营中,不仅积累了成千上万的客户,还带出了一支近30人的盲人调琴团队……

马云指出,从淘宝来看,女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%,淘宝直播的主播80%是女性。很多人认为,直播是年轻美女的天地,靠打赏,但其实淘宝主播从60后到00后都有,还有上百岁的老太太都在做直播。

从阿里平台上的创业企业群来看,主要集聚在淘宝、天猫、聚划算、1688、阿里飞猪(主要指客栈类创业) 等阿里系国内电子商务平台(本土);阿里巴巴国际交易市场、全球速卖通等跨境电子商务平台(出海)。企业运营中,获取阿里所提供的融资、科技、信用、孵化、办公、基础设施等六方面的支持。

阿里具有“大平台、多模式、富生态”双创特点,创业生态可以分为“中心-多极”分布式特征,“中心”主要是各平台之上的创业企业群,“多极”则是阿里商业系统中的多极赋能体系。

此外,值得关注的是阿里就业生态可以按双重维度划分为“传统-新型”就业和“直接-衍生”就业。“传统”就业主要指商家等原有就业,“新型”就业主要指新职业、新就业形式,其中包括淘宝主播及周边就业、场景包装师、调音师、声优、数字化管理师、游戏测评师等。

“直接”就业主要指直接链接到平台上的各类就业、“衍生”就业主要指围绕平台而兴起的各类关联就业,包括平台店铺拉动拍照、摄影等就业、平台拉动运营服务、运营培训、支付宝拉动上下游产业链就业。其中,“新型+衍生”成为数字经济进程中的未来就业新方向。这些新型就业形态,未来可预见还将层出不穷,形成不断的“衍生+新型”就业特征,并不断动态迭代。

对于创业如何提高工作效率问题,马云说:“创业不要看太多的所谓创业战略的书。创业重要的一点,选择你最喜欢做的事情;第二选择最容易做的事情;第三找到跟你一样相信这些事情的人一起做。效率高,不是靠自己,要靠团队,要专注做一件事情,是提升效率的最好方式。”

从阿里打造的超级巨型数字经济平台来看,复杂的多用户相链接并自发形成社会化分工体系,在打破“资源孤岛”、“数字废墟”的情境下,所构筑的开放、自生长、积木般自由拆装的数字生态,最终可以实现了最大化的传播、获取和运用数据的效果,显著降低了创业女性的学习和资源获取门槛。

支持女性创业 阿里数字平台将女性接入全球职场

有数据显示,自2013年以来,全球接入互联网的性别差异从11%上升至12%。生活在赤贫国家的女性连入互联网的可能性要比男性低31%。

这种数字性别鸿沟现象正受到世界大国的重视。在今年6月G20大阪峰会上,中国、美国、日本等国家签署《大阪数字经济宣言》,可持续发展目标之一是弥合数字性别鸿沟,“提高妇女和女孩对STEM(科学,技术,工程和数学)的参与度,支持妇女在数字商务中创业”。

各国都致力于促推女性更多就业活动,并为她们提供在数字经济时代中的更多机遇。如加拿大成立“女性创业知识中心”,美国硅谷为女性创业家提供来自红杉资本等的“一对一辅导项目”等。

不容忽视的是,阿里正与世界各国女性创、就业活动产生多维链接,通过平台弥合数字性别鸿沟,将女性创就业者与消费者跨越重洋、链接起来,促发了一系列的新机遇、新创意和新升级。

有40%的美国女性认为,拥有一家企业是成功的标志。厌倦了华尔街工作的Kimberley Ho,创办了Everden婴幼护理品牌,于2018年通过天猫向中国销售。而阿里速卖通平台的女装服饰、珠宝配饰、彩妆等商品被美国女性所喜欢。

欧洲的高端消费品牌在阿里天猫入驻豪华馆,已成为阿里与欧洲链接的一个侧面。如意大利领先电子商务品牌网站Mukako联合创始人Martina Cusano,将电子商务、企业金融知识与儿童联系起来,创造了一个“离谱”的游戏桌“MUtable”,在欧洲与北美走红后,2018年在天猫国际上市后,也取得不俗成绩,她说“从一开始就要全球化思考”。

在中国与澳洲经贸往来中,阿里所搭建的桥梁为女性创就业者们提供了更多选择。来自澳大利亚税务局数据显示,近年来澳洲45%的小企业主为女性,并呈持续增长态势。阿里的电子商务平台支持,为澳洲女性带来更多市场机会。

在非洲,阿里设立Jack Ma Foundation中的Netpreneur Prize,未来10年将每年奖励100万美元用于支持小企业、基层社区和妇女创办的企业,用于发展非洲新兴的数字经济。尼日利亚Schoolable联合创始人Angela Essien,她希望能够让尼日利亚的孩子都能够接受高质量的教育,能够使用阿里平台来让更多的孩子获得教育。

东南亚作为全球活跃的科创市场,女性创就业十分活跃,“每个电商人都想成为马云”。作为东南亚地区最大在线购物平台之一的Lazada,吸引着女企业家的聚集。作为可以开拓印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国及越南的大型电商平台,Lazada通过APP直播技术,2019年带动卖家和品牌销售额增长了75%,并公布了2030年实现6亿消费市场的目标。

目前阿里巴巴的在线零售业务已经覆盖了220个国家和地区,其业务版图持续扩张的背后,除了已然有望的宏大愿景,还有对海外商机的敏锐嗅觉。

在全球化4.0+工业化4.0 的数字经济升级中,世界女性将打破各类创业的藩篱,走出一条创就业的新道路。此外,数字经济时代,数字平台将帮助女性创业者突破时空束缚,联动平台端内主体参与创新过程。

值得关注的是,虽然贸易保护与壁垒仍客观存在,但各类平台的跨国延伸,拓展了资源配置的空间和范围,这会带来成本的下降与市场的拓宽。全球化4.0已被提出,未来将更好地落实与实践,其中,女性既可以起到促推作用,又可以从中获取更多红利。世界维度扁平化后,女性将全身心投入数字经济与全球化进程,获取资源、链接世界、实现包容、可持续与共同发展。

女性员工占比将成考核KPI 阿里成功的秘诀就是多招女性

一直希望把公司打造成为第五大经济体的阿里巴巴,希望实现为全世界解决1亿就业机会、服务20亿消费者、为1000万家中小企业创造盈利的梦想。马云希望这个经济体能够创造的价值是让世界经济更加普惠、共享,让世界经济能够更加的可持续发展,让世界经济能够更加健康和快乐的成长。

那么这样一个经济体成功的秘决是什么?最近一次达沃斯论坛的闭门会议上,马云透露,阿里成功的秘诀就是多招女性,几乎50%的员工是女性,34%的高管是女性。没有女性就没有阿里巴巴。

在阿里,女性员工来自全球45个国家及地区,中国女性员工涵盖了32个民族。女CFO、菜鸟女CTO、天猫双11技术大队长霜波、90后天猫国潮营销负责人锦雀……女性之于阿里经济体中的重要性不言而喻。

自2015年起,阿里巴巴每两年举办一次全球女性创业者大会。对阿里巴巴而言,女性更是扮演着重要角色,“亲”和称呼、淘宝名字的由来、支付宝的第一笔交易、购物车的发明……诸多重大事件都与女性有关。

阿珂就是其中的典型人物,据阿里巴巴内部人士介绍,淘宝、支付宝都是她取得名。资料显示,阿珂于2002年加入阿里巴巴,是第567号员工,并于2003年4月份参与了淘宝网的秘密筹备,具体负责运营工作。值得注意的是,当时还没有“淘宝网”这一名字,参与筹备的人只知道这是一个C2C的商品交易网站,直到2003年5月初,网站进入内部测试阶段,取名字的事才被提上了日程。在这时,阿珂提出了“淘宝”这一名字,没想到得到了大家的一致认同。在日后采访中,阿珂回忆称,当时因为自己喜欢收藏古董和逛街,所以就想到了“淘宝”这个词,顾名思义,就是淘宝贝。

2006年,中国网民突破1亿,互联网进入百舸争流的时代。从湖畔花园走出的阿里巴巴也迎来了她的时代。越来越多人加入,领导力变得越发重要。阿里的女人们在贡献创造力之余,开始独挡一面。

女产品经理在其中更是发挥了历史性的作用,淘宝上许多今天看来理所当然的功能,都是出自女性之手。但是并非所有设计,都是从女性视角出发。产品经理浅雪透露了一个今天谁都想不到的秘密——购物车是拖延了很久才为男人发明的。

很长一段时间里,淘宝只有收藏夹,没有购物车。许多女孩会把心仪的商品放进收藏夹里,再和同类商品对比,充分体验“逛街”的乐趣。但淘宝的女产品经理们发现,广大直男们并不需要收藏夹,他们看中一样商品就直接下单,和他们在线下的购物行为几乎一样。

于是,这群脑洞大开的产品经理想到一个新主意,为订单增加合并支付功能,使得不同店铺的商品,可以在结账时合并支付,让怕麻烦的直男们“只跑一趟”。这个淘宝购物车想法的雏形,受到男同事一致点赞。后来,终于在做淘宝商城的时候,购物车诞生了。

马云说:“阿里巴巴成立以来,女性就在我们创业的道路上扮演着至关重要的角色。客观来说,电商行业女性要比男性在很多方面更具备优势。” 他表示,最近几年世界发生了非常大的变化,无论是技术也好、贸易也好,世界的格局都在变化。而世界变化的时候,我们发现很多男性很难适应,但是女性却没有什么问题,因为女性天生就是适应变化、喜欢变化,并且拥抱变化,甚至很多女性善于创造变化。

阿珂和浅雪只是万千阿里巴巴女性员工的一个缩影。其实,不仅仅在阿里巴巴,女性在其他企业和行业同样扮演重要角色。据《2019阿里巴巴女性创业就业研究报告》(下称“报告”)显示,我国女性劳动参与率达70%,在全球排名第一位,我国女企业家比例达30.9%,全球排名第八位。

马云在大会上表示,在人人都在讨论人工智能、机器智能和各种技术的时候,习惯地认为技术时代是男性主导的时代,而他不这样认为,虽然阿里巴巴女性在技术人员的占比确实只有13%,但是51%的设计师接近一半的产品测试人员都是女性。阿里有一个产品叫天猫精灵,天猫精灵的代码是男工程师写的,但是负责设计和训练的主要是女性,就算到了机器人的世界,决定美、决定好的标准依然是女人。

马云进一步称,以前有一半的员工是女性,现在情况不是很妙,原因是阿里巴巴最近收购了几家公司后,女性的比例急剧下降,还好公司女性领导者的比例依然有34%。所以对于员工的女性比例往下降很着急,公司必须设一条警戒线,女性员工低于33%,要成为未来领导考核的一个重要KPI,绝对不能低于33%。

“我们要想尽一切办法把女性拉起来,其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位,主要是如果女性的比例太少,阿里巴巴不会成功,是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任,让阿里与众不同。”马云说。(王洋对此文亦有贡献)

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