金融改革，带给员工最大的冲击莫过于减员增效。买断工龄——走人，成为很多人没有回头的抉择，从固定工作到重新择业，他们经历了人生的曲折和考验。

    从银行白领到小老板

    对于多数买断工龄的银行员工来说，许多已失去择业的最佳年龄，一些人已到中年，摆在自己面前的路不是择业，而是创业，以不大的投资，获取良好的回报。

    根据日前对某市银行业买断人员的调查，50%的人选择了创业，当然由于资金有限，他们选择的多是一些小型制造业、加工业和餐饮服务业，大多是第三产业。

    老张，工作已达29年，银行第一次实行买断工龄时，他经过激烈的思想斗争，排除了家人的反对，租了一间门面房，干起了矿山配件门市部，他利用多年在信贷岗位上的企业关系，很快打开了市场。

    在此基础上，他不甘心只做代理商，而是瞄准利润更大的制造商，他用积累的资金购置了加工设备，租赁了厂房，高薪聘请了工程师，开始加工生产、经营销售一条龙服务，一年下来，加工销售产值已达几百万元，其利润是过去银行工资的几十倍。他说：“我已经走出了创业的初期，随着业务的拓展，我还要成立自己的公司。”

    李晓芹在一家国有银行干了十几年出纳，虽然十分敬业，2001年行里实行竞聘上岗，她决定放弃，走买断工龄、自谋职业的路。她经过市场调查，认为豆浆是城里人喜爱的餐饮，但多数只局限在早餐，其实，豆浆可以作为一种老少皆宜的全天候饮料推向市场。于是，她花了几万元购置了豆浆机，租了一间门面房，开设了一家豆浆专营店，有袋装、盒装、瓶装、碗卖，批发零售兼营，开展上门服务，时间不长就在当地打开了市场，开始一天只做100多斤豆子，后来月月上升，现在一天要做500多斤豆子，聘了几个帮工还忙不过来，每月的纯收益也达到2万余元。去年她看着店里需要一个跑业务的，交给别人又不放心，于是把在银行工作的丈夫也拉了回来，和自己一起打理豆浆店，过去国有银行的白领，如今成了豆浆店的小老板。

    打工路上奔前程

    对于买断工龄的银行员工来说，选择打工的约占三分之一，对于具有一技之长的员工更是如此。

    在一家商业银行工作多年的崔某，原是一所大学的讲师，90年代作为人才招聘到银行，后担任了该行某部门的副经理，去年该行实行自愿买断政策，他借此机会申请了一次性买断工龄，随后凭借自己扎实的学识到南方一所私立大学应聘执教，由于有银行的实践经验，使他教起书来如虎添翼，试用期三个月后，就与校方签订了长期教学用工合同，目前月薪4000元，他在打工路上迈出了可喜的第一步。

    然而，选择打工的路并不都是一帆风顺的。

    高某在基层商业银行工作22年，迫于工作压力，他于2001年选择了买断工龄，开始自谋职业，开始自己觉得在储蓄岗位上工作多年，选择金融同业应是不成问题，于是他选择了一家城市商业银行干起了储蓄老本行，月工资300元。在这家储蓄所有一条不成文的规矩，发了工资大家轮流坐庄请客吃饭，平时也经常抽签打牙祭等，300元钱根本不够用，每月还得赔上老本，这样干了三个多月就呆不下去了。下来后，在家歇了一段时间，又在劳务市场上找到一份文秘工作，自认为在银行有一定的文字工底，到商场干文字包准拿得起，放得下。可到了商场后才知道不光是干文字工作，实际上就是一个勤杂工，像装车、卸车，上下楼搬东西样样都得干，这样干了一个月，不光不给工资，还要拿3000元作押金，过了试用期再说工资的事，至于签订劳动合同，谁敢提出来，就会马上让他走人。这样没干到三个月，他又换了一家私营店当会计，当会计也不容易，既要会算账，也要会理财，还要会作假账，以应付各类审计检查等。除此之外，会计工作也不是单一的，什么杂事都要干，加班加点是常有的事，而且不加报酬，一月只有区区几百元，他感到无比的压抑。也许这份工也干不长，但上哪儿能找到一份理想的工作呢？