不是一般的“领导班子” 文件和口头上,常常用“企业领导班子”这个说法,特别是“国有企业领导班子”用得更多。企业的经理、副经理,大企业的总裁、副总裁,以至一些企业的CEO(首席执行官),有时还包括企业的董事会,一般被划为“企业领导班子”范围之内。但深一步想,值得推敲。 首先,用“领导班子”表述,外延不清。董事会是所有者代表组成的机构,它当然是居于领导地位,可以称为“领导班子”;那么日常经营企业的经理总裁们,也居于领导地位,也可以称为“领导班子”。用“企业领导班子”的说法,难以分清是指董事会还是指日常运营企业的经理和总裁们。
所以,我觉得还是使用“企业经营班子”比较好。有时则要直接点出是“董事会”、还是“经营班子”。
好企业的三个要素
好企业必须具备三个要素,或者说是三个要素的有机统一。
第一个要素是“好舞台”——恰当的资本组织结构。
企业是资本的载体,而资本是要通过一定的组织结构存在的。正像舞台需要一定的结构才能搭起来一样。
所有制结构是一种结构。国有、私人、混合、股份等等,都必然属于这个范围。人们常常抽象地探讨或议论某种所有制的好坏,就企业而言这是没有意义的。好坏的标准不是所有制本身,而是这种所有制结构与企业自身是否“匹配”。理发这样的小型服务业企业,就不必非要国有国营。但铁路这样的企业,在中国,不实行国有国营,任何私人都很难搞得起来。这就是匹配和不匹配的问题。
所有制结构还要考虑各个资本的个性和它们之间的互补性。有的企业把上游企业和下游企业吸收作为自己的股东,就是出于这种考虑。
第二个要素是“好演员”——称职乃至出色的经营者。
经营者是企业资本的实际运营者。在市场竞争越来越激烈的今天,在企业经营管理越来越复杂的今天,一般的都不是由所有者自己来直接经营企业,而是由一些所谓的“职业经理人”来担负经营工作。所以,即使有好舞台,没有好演员,这台戏同样唱不好。
第三个要素是“好剧本”——恰当的经营发展战略。 任何好演员离开适合他表演的剧本,都不能显示其水平。马连良离不开《借东风》,谭富英离不开《失空斩》,白杨离不开《一江春水向东流》,谢芳也离不开《青春之歌》……所不同的是,企业的演员往往又是剧本的写作者或写作者之一。同时,企业的经营发展战略不能是一成不变的,经营发展战略要随企业的发展和市场的变化而不断变化。
企业要办好,三个要素缺一不可。
三个要素本身又都是动态的。
经营者是关键所在
所有制是重要的,但我国存在着“所有制迷信”——认为所有制一变就灵,一改就灵。其实,所有制的“宏观重要性”不等于所有制的“微观重要性”。什么所有制的企业都有倒闭的,最现代的所有制结构是上市公司了,其实也有不少上市公司被“摘牌”,它们的兴衰主要都是经营层面的原因。所有制结构最多是提供了更多的可能性,而经营者才能够把可能性变成现实性。这就是俗话说的“县官不如现管”。
在好企业的三个要素中,“好演员”是最具能动性的要素。好的经营者,不仅善于经营,还常常会发挥舞台改建者的角色——演员帮助设计舞台,不断调整所有制结构和资本结构。好的经营者还必须善于写剧本——制定经营发展战略。
回顾企业发展史,专门的经营者分离出来,是个历史性的进步。职业经理人出现,才有可能把企业管理发展到今天这样的水平。这样的分离,既可以有人专门研究企业管理,进而把它专门化,又可能通过市场机制,把最善于经营的筛选出来,放到最恰当的岗位上。
从企业管理的发展趋势看,经营者对企业发展所起的作用不仅越来越直接,而且越来越大,所有者所起的作用,不仅越来越间接,而且越来越小。这是企业产权越来越泛化的必然结果。对于上市公司来说,持有股票者都可以算做它的所有者,但他们对企业经营管理的意见只能通过董事来表达,自己并不能直接指手划脚。没有一个股票持有者会直接找到总经理,告诉他应该怎样经营管理。他如果不顺心,只能把自己的股票转出去了事。
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责任编辑:佚名
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