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温州探索年轻一代非公经济人士培养纪实
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  “青蓝接力”铺就成长快车道

--温州探索年轻一代非公经济人士培养纪实

□记者 马寅秋 通讯员 曾瀚清 叶凌群

“工业4.0是企业实现效益最优化的方向,而‘工匠精神’则是推动企业走向智能化制造的灵魂桥梁。”

“世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。”

……

近日,浙江省温州市非公经济人士“青蓝接力”培养行动年度乐享会点燃了200多名年轻一代非公经济人士思想的火花,大家纷纷走到台前,分享创新的思维,交流实践的经验。

温州是我国民营经济的发祥地,民营企业数量在全市企业中占比高达99.5%。在民营企业面临“交棒接力”的严峻考验下,如何帮助年轻一代化解成长中的烦恼,使其真正担负起“温商”的接班人,是温州当前紧迫而现实的任务。为此,从去年9月起,中共温州市委统战部、温州市工商联联合启动了非公有制经济人士“青蓝接力”培养行动,多措并举促进“青”“蓝”良性互动,以期“青出于蓝而胜于蓝”。

建章立制 为培养行动保驾护航

2016年9月6日,随着“青蓝接力”书法卷轴在老一辈与年轻一代非公经济人士代表手中徐徐展开,温州市第一批非公经济人士“青蓝接力”师徒团队正式结对,这也意味着温州市非公有制经济人士“青蓝接力”培养行动正式启动。

为促进“青蓝接力”培养行动制度化、规范化,中共市委统战部与市工商联还制定出台了《关于开展非公有制经济人士“青蓝接力”培养行动的实施意见》,明确了温州加强年轻一代非公经济人士培养教育的基本目标和主要举措。

据悉,在这场培养行动中,温州市将通过3至5年,培育“十名领军、百名骨干、千名创星”,建设一支责任上有担当、经营上有本事、政治上有方向、文化上有内涵的年轻一代非公有制经济代表人士队伍。

“非公经济人士是统一战线的重要成员,非公有制经济要健康发展,前提是非公有制经济人士要健康成长。”谈及“青蓝接力”培养行动,中共温州市委常委、统战部部长施艾珠表示,开展“青蓝接力”,出发点就是做好温商代际传承、弘扬温商精神,引导年轻一代继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统,为温州打造民营经济创新发展示范城市汇聚力量。

如今,在中共温州市委统战部和温州市工商联的带领和引导下,温州市各县(市、区)也积极行动起来,有的甚至已把“青蓝接力”培养行动列为中共党委政府的重要议事日程。

“我们希望通过开展‘青蓝接力’,打造一支优秀新生代企业家队伍,顺利完成‘温商’接力棒的历史性交接,使‘温商’的品牌、‘温商’的实力、‘温商’的智慧一代代传承下去,发展得更好。”施艾珠如是说。

搭建平台 促“青蓝接力”落地生根

奥康集团董事长王振滔、华峰集团董事长尤小平、开元集团董事长李跃胜、报喜鸟集团董事长吴志泽……在一份由温州市统战部门提供的温州“青蓝接力”培养行动第一批导师团及新生代企业家学员名单中,记者看到了诸多的著名温州民营企业家名字。据悉,他们将作为首批导师团成员,与30位年轻一代非公经济人士学员建立师徒关系,全方位开展“传帮带”,助力年轻一代非公经济人士健康成长。

这项活动,在“青蓝接力”培养行动中被称为师徒团队。为充分发挥出“青”“蓝”两个方面的主动性和能动性,中共温州市委统战部、温州市工商联积极创新、搭建平台,在“青蓝接力”培养行动中探索推出了“5M”行动创新模式,即师徒团队(Mentorship Team)、微讲坛(Mini-Forum)、同馨思享吧(Minds Sharing Salon)、双月活动(Dual-MonthlyActivity)、年度乐享会(Annual Enjoyment Meeting)。

据悉,模式将通过一个导师团队带领一支新生代企业家队伍,组织开展微讲坛、沙龙、主题论坛、走进名企等活动,强化新生代企业家使命担当和创新理念,促进共同提高和成长。而统战部和工商联的领导、中层干部则担任师徒团队的牵头协调人和联络员。

8月8日,温州迎来了第16个“诚信日”。作为“5M”行动创新模式启动后的活动之一,中共温州市委统战部、市工商联联合主办了“诚信是金·心火相传”主题论坛,众多新老企业家齐聚一堂,畅谈如何复兴温商诚信体系,传承温商诚信品牌,并举行了“青蓝接力”诚信精神传承仪式。

“你们在接收父辈传承下来的企业的同时,更要关注诚信精神的传承。我们不但要把诚信当做生命,更要把诚信融入企业的文化,不断传承下去,让诚信真正成为我们的立业之本。”活动现场,作为导师,奥康集团董事长王振滔情深意切、语重心长。

“我们在感恩父辈给我们物质财富的同时,更要传承好包括诚信在内的精神财富。我们还要成为诚信精神的实践者,为温州的诚信建设之路作出应有的贡献。”作为年轻一代非公经济人士,浙江迦南科技股份有限公司总经理方正自信坚定、意气风发。

在“青蓝接力”培养行动中,这样的活动还有很多。而这种充满生机活力的“5M”行动模式,也得到了年轻一代非公经济人士的热烈欢迎。浙江竟成环保科技有限公司董事长胡如意认为,作为新生代企业家,在创业过程中,特别需要温州企业家的经验来为我们指路。

温州市新生代企业家联谊会会长陈光宁也表示,我们要不忘初心,继续前行,继承和弘扬温商精神,勇于承担创新发展使命,争当“再造新优势、再创新辉煌”的先锋队。

关注个人 帮年轻一代“强筋健骨”

今年6月,温州市年轻一代非公经济人士“青蓝接力 再创辉煌”宣传采风活动启动,中共市委统战部、市工商联联合温州网等媒体,深入瓯海、鹿城等地开展一线采访,力图用记者手中的笔,展现出年轻一代非公经济人士的优秀风采。

干事创业,关键在人。深谙这一道理的温州市在“青蓝接力”培养行动提出之初,便针对年轻一代非公经济人士存在的普遍问题,有针对性地制定了凝聚融合工程、素质提升工程、创新提升工程、引领担当工程,意在通过这一系列培养项目,帮助年轻一代非公经济人士“强筋健骨”。

对温州东印标识有限公司董事长王莲英来说,今年7月初参加的“游学长征路”活动,让她至今记忆深刻。活动中,她与30多位年轻的温州企业家一道,重走红军路,学习共产党建党建军的历史。在松毛岭战役旧址,王莲英还扮演了一回重伤员,由其他4位学员抬着担架走完全程。抵达终点后,王莲英感慨地说:“我们参加过很多类型的培训和学习,但这次的体会更加深刻。我们新生代企业家只有像长征路上的红军一样,互帮互助,形成强大的凝聚力,才能推动企业进步,助力温州民营经济重焕活力。”

采访中,多位年轻一代非公经济人士也表示,“青蓝接力”培养行动让人受益匪浅,系统的培养工程、多样的平台渠道、多彩的活动实践,使大家在思想认识、个人素质、实践能力上有了全方位的提升。

“青蓝接力”培养行动提出虽一年有余,但已取得了丰硕的成效。据中共温州市委统战部有关负责人介绍,目前,温州市本级已建立了20名领军、126名骨干的培养对象人才库和30名创业创新导师库,各县(市、区)也建立了1100多名“新星”人才数据库,基本上覆盖了全市各个行业和领域,逐渐成为年轻一代非公经济人士队伍建设的主力军。

此外,通过“青蓝接力”培养行动,一批优秀的年轻一代非公经济人士也被发现、培养并推荐上来。在刚刚换届的温州市工商联常委候选人中,有46位年轻一代非公经济人士担任执常委,占非公经济人士24%,其中副主席、副会长8名,副秘书长7名;已换届的市、县两级工商联新一届执委会中,40岁以下年轻一代非公有制经济代表人士比例也均超过非公有制经济代表人士的20%。

 

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来源:人民政协网 责任编辑:赵集   

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