记者 周大正

  当不少单位在为职工生育“二孩”影响工作所困扰的时候，我市一些民营企业正不断升级“下一代福利”，解决员工生育后顾之忧。昨天，苍南仪表集团18名生育“二孩”的女职工，全部拿到了首笔每月300元的补助“二孩”营养费。
苍南仪表集团是我国流量计量行业的龙头企业。“作为一家民营企业，改革开放使得企业实现飞速发展，感恩这个新时代。” 苍南仪表集团副总经理金文胜动情地说，公司一直坚持“企业发展与职工共享”的理念。上月发布实施《浙江苍南仪表集团女职工劳动保护特别规定》，进一步完善企业女职工“生育福利”，升级“下一代福利”。
该条例详细规定了女职工在劳动中的合法权益，其中尤为抢眼的是，条例中还特别规定给予在职生育“二孩”的女职工各项福利待遇，包括：新增生育奖励假15天；一次性补助5000元；连续三年每月补助营养费300元；每年“六·一”儿童节除应有礼物外再追加“二孩”奖励费500元等措施。
像苍南仪表集团一样，越来越多的温州民企不仅积极保障女工生育权益，还不断完善针对员工子女的系列关爱举措。据了解，我市民企福利待遇从过去针对员工自身提供免费旅游、夫妻房、等到逐步向员工子女延伸，当下则聚焦更为具体的生育、入托和就学问题，提供更为精准的帮扶。
“实行员工子女学费医疗费报销、帮助外来员工子女集体办理入学手续、提供专车专人免费上下学接送服务并配”下午茶“点心和专人作业辅导、邀请专业机构举办企业员工子女免费夏令营……”市总工会女职委有关负责人介绍说，温州民企在不断实现升级发展的同时，关爱员工及其子女福利待遇在不断迭代加码，比如为了给坚持母乳喂养的员工提供贴心服务，我市120余家民企专门开辟了“妈咪暖心小屋”母婴室；为了破解幼儿入托难题，温州佳韵服饰有限公司、金帝鞋业等企业还专门开办了幼儿托管所。“这些举措有效破解外来员工生育后顾之忧，增强企业凝聚力，充分体现民企的人文关怀。”
“关爱员工为其子女提供入学、托幼服务，表面上给企业带来一定的负担，其实帮助企业与员工之间建立了更加和谐的劳动关系。”德力西电气工会主席施律珍告诉记者，为了减轻怀孕女职工在生理特殊时期的困难，保护其身心健康，开辟了企业孕妇流水线；为了方便员工哺乳，安排哺乳岗，增设哺乳室，配备了空调、储奶用的冰箱和门禁卡，有时候还成了婴幼儿托管所。