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领导依赖你,却不知道提拔你,该怎么办?
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 (关键词:怎么办 提拔 知道 依赖 领导   机会 &hellip 意愿)
  

  相比领导依赖你,你能得到提拔最好是:领导信任你、领导赏识你。

依赖这事吧……可能是你本领高强,是团队缺少不了的人,离了你,领导玩不转;也可能是领导和你投脾气,你擅长揣摩圣意,领导交代的活无论大小办得明明白白。前者易受提拔,后者大多奖励。

我自己的经验是:做到第一名。

如果你是团队中最好的,当机会出现的时候,领导就算不给你,给了第二名、第三名,他都得琢磨下行不行。我在第二家公司,我的领导也不愿意提拔我,但我的工作成绩最优秀,总裁看到听到的多了,就和领导提了这事,后来,我得到了晋升。

一个人能够得到升职的机会,需要满足三个条件:

  • 一,你的业绩和表现超出本职工作要求;

  • 二,公司有相应的职位空缺;

  • 三,你表达了希望承担更大责任的意愿。

第一,你真的有本事并且显山露水了出来吗?

第二,公司不会为了萝卜专门挖个坑,只会坑空出来了往里塞萝卜。

第三,意愿比能力更重要,不要让老板猜猜猜,有什么想法说出来!领导不知道提拔你,你就让他知道你希望被提拔!

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不要等着天上掉馅饼,领导有一天幡然醒悟。不管他是真傻还是装傻,你要明里暗里地敲打他,让他知道你希望被提拔的意愿。否则你不说,他不想,可能还以为你觉得现状挺好呢,也不是不可能。

团建吃饭喝酒单独聊天时,借着微醺和领导开开玩笑,老大有什么事以后更多的交给我,我生是你的人死是你的鬼,为你痴为你醉付出一切也不后悔……或者,发工作汇报的时候,写完了工作内容总结,偶尔也表达下,自己希望承担更多工作职责的意愿。

总之,不要“爱你在心口难开”,让领导知道!

即便你一次两次三次地敲打后,领导还是“装疯卖傻”,或者直言不讳暂时没机会,起码你避免了猜猜猜,剩下的就是你需要判断,是继续在这里等,还是换个地找机会了。

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来源:娱媒瞭望塔 责任编辑:孙吉   

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