这三种情商高的领导，员工要用心追随

大家在进入职场以后，都不想碰到情商低的领导，所以在工作一段时间以后，如果看到领导的性格比较开朗，并且支持员工的工作，其实员工觉得还是觉得值得庆祝的事情，因为每个员工都希望能够在职场中得到快速的成长，他们在进入职场前制定具体的目标，如果领导能够支持员工工作，那么员工也会好好配合领导，这样领导和员工之间才能够和谐相处。

其实在职场中，有以下这三种情商高的领导，员工一定要用心追随，如果好好配合他们的话，你在公司里能够尽快升职加薪。

第一、不会嫉妒优秀员工的领导

真正情商高的领导他们一般格局都比较大，不拘泥于小节，更不会和员工斤斤计较，因为他们在职场中认为自己有权力，所以会积极的领导，并且管理好公司，让公司看起来更像团队一样，这样公司才会有更好的发展，但是往往有很多其他领导他们总是嫉妒优秀员工，看到员工的个人发展很是突出便会找准员工的缺点，有意识地去排挤员工，让员工在公司里丧失信心。

如果你在公司里遇到能够一直支持和鼓励你的领导，一定要尽快的配合领导工作，并且在领导面前多美言几句，和领导保持这样的关系。

第二、支持员工工作

领导在公司里作为管理者，其实归根结底就是起表率的作用，他们在公司安排好任务，员工根据自己的能力去完成这就足够了，但是有很多领导他们喜欢掺和员工的工作，并且在员工执行任务的时候指手画脚，让员工的工作效率大大降低，只能说这些团队领导根本就不会考虑员工的心情，久而久之，和员工的关系也会非常的不和谐，员工在公司里想要实现自己的个人价值更希望被领导所认可，可是现在领导损伤过低，总是有意识的去针对员工，不支持员工，那么员工自然不想再继续追随类似的领导。

第三、遵守承诺的领导

常言道物以类聚，人以群分，很多领导在公司管理团队带领员工工作的时候，如果总是不遵守承诺，其实是无法在与同事之间有良好口碑的，员工也并不想去追随这类领导，但是有很多遵守承诺的领导他们讲诚信，在向员工做出承诺以后，便会在规定时间内帮助员工，并且让员工心满意足，在领导的管理下，员工都会非常努力的为公司服务，队伍更是越来越壮大，员工在进入公司后，如果碰到类似领导，一定要用心追随，不要总是想着偷懒，辜负了领导对你的信任。