领导要给下属升职加薪，都会按自己的标准来选拔，一般来说有五大标准，在他们的眼里这些标准的存在，只会让他们晋升难度加大，其实是下属对这些标准的认识不够，所以小编把这五个标准都整理在下面了，来帮助大家更好的认识升职标准。

一、下属要拥有长远的目光

你不仅应该努力的工作，还要有长远的目光，这样在工作的时候才不会有所迷茫，定下心来安心的去工作，领导才会觉得你是个踏实、不会随便跳槽的人，然后更加的愿意培养你提拔你，久而久之在职场上，你还会闯出自己的一片天地，帮助自己混的越好。

二、下属的团队意识要非常强

一个团队最重要的就是要有团队意识，没有了团队意识，这个团队就形如一盘散沙，在工作中，职场就是一个大团体，只有每个人都具备团队意识，这个大团体才能长久的运转下去，因此领导对下属的团队意识是极其的看重，你的团队意识越强，领导才会越喜欢给你升职，才能保证最大化的集体效益。

三 、下属会不断地提升自己的能力

公司在不断的发展，下属的能力也会随着公司的需求而变化，如果你的能力已经不能满足公司的发展需要，被公司淘汰是极大可能的，所以员工就要不断的学习或者参与培训来提升自己，这就是领导在提拔下属时，将此作为提拔的标准之一，如果你的能力不能胜任你的竞升岗位，领导会给你晋职吗，原地踏步的下属是没有领导喜欢的。

四 、下属会准确抓住重点展开工作

要开展一项工作，首先应从核心出发，抓住重点要求去开展，如果领导给你一个任务，你在短时间内，就准确的抓住重心，还非常轻松快速的就完成任务，成为了一个高效率工作的下属，领导就会器重你，升职加薪就指日可待了。所以说，大家在工作中要抓住工作的重点。

五、下属对工作专一且认真

吃着碗里的想着锅里的，这种行为一旦被领导发现，你想晋升职位那就变得非常困难了，因为在领导的心里已经认定你是一个野心勃勃之人，说不准以后对他的地位也会产生不利，反之若你只专心做好自己的工作，并且做得很棒，领导对你的印象就非常好，对你不仅加以厚待，在你升职的路上，也会助你一臂之力；所以说，大家要专一认真对待自己的工作。

这五点标准对职场上的老手来说，是早已了如指掌的，而刚进入职场的新人来说，就得仔细阅读，再慢慢的领悟，小编在此相信新人也会很快就被领导赏识提拔的。