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老油条透露职场潜规则,和领导关系再好
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 (关键词:关系 领导 规则 职场 透露 工作 下属 团队 标准 自己)
  

  领导要给下属升职加薪,都会按自己的标准来选拔,一般来说有五大标准,在他们的眼里这些标准的存在,只会让他们晋升难度加大,其实是下属对这些标准的认识不够,所以小编把这五个标准都整理在下面了,来帮助大家更好的认识升职标准。

一、下属要拥有长远的目光

你不仅应该努力的工作,还要有长远的目光,这样在工作的时候才不会有所迷茫,定下心来安心的去工作,领导才会觉得你是个踏实、不会随便跳槽的人,然后更加的愿意培养你提拔你,久而久之在职场上,你还会闯出自己的一片天地,帮助自己混的越好。

二、下属的团队意识要非常强

一个团队最重要的就是要有团队意识,没有了团队意识,这个团队就形如一盘散沙,在工作中,职场就是一个大团体,只有每个人都具备团队意识,这个大团体才能长久的运转下去,因此领导对下属的团队意识是极其的看重,你的团队意识越强,领导才会越喜欢给你升职,才能保证最大化的集体效益。

三 、下属会不断地提升自己的能力

公司在不断的发展,下属的能力也会随着公司的需求而变化,如果你的能力已经不能满足公司的发展需要,被公司淘汰是极大可能的,所以员工就要不断的学习或者参与培训来提升自己,这就是领导在提拔下属时,将此作为提拔的标准之一,如果你的能力不能胜任你的竞升岗位,领导会给你晋职吗,原地踏步的下属是没有领导喜欢的。

四 、下属会准确抓住重点展开工作

要开展一项工作,首先应从核心出发,抓住重点要求去开展,如果领导给你一个任务,你在短时间内,就准确的抓住重心,还非常轻松快速的就完成任务,成为了一个高效率工作的下属,领导就会器重你,升职加薪就指日可待了。所以说,大家在工作中要抓住工作的重点。

五、下属对工作专一且认真

吃着碗里的想着锅里的,这种行为一旦被领导发现,你想晋升职位那就变得非常困难了,因为在领导的心里已经认定你是一个野心勃勃之人,说不准以后对他的地位也会产生不利,反之若你只专心做好自己的工作,并且做得很棒,领导对你的印象就非常好,对你不仅加以厚待,在你升职的路上,也会助你一臂之力;所以说,大家要专一认真对待自己的工作。

这五点标准对职场上的老手来说,是早已了如指掌的,而刚进入职场的新人来说,就得仔细阅读,再慢慢的领悟,小编在此相信新人也会很快就被领导赏识提拔的。


 

来源:山东人民广播电台资讯 责任编辑:金立   

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