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领导职数出现“超配”现象时
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 (关键词:现象 出现 领导 &rdquo &ldquo 或者 配备 超配 单位 公务员)
  

  在行政机关、党委群团机关和参公管理的事业单位中,超职数配备的领导干部,是不能过渡为公务员或者参公人员的。

 

按照《公务员法》规定,过渡公务员或者参公人员,最起码的要求是“在编在岗”。如果所任职的单位《三定方案》规定了领导职数,就要严格按职数限额配备领导干部,否则就是“超配”,是违反组织纪律的。超配干部的个人权利也要受到限制。

例如某单位只规定配备“一正两副”,结果配了三个副局长,或者自立名目,擅自配备了纪检组长、工会主席等,这些职数都是多出来的,都是超配。

超配的另一种原因,是由于机构改革,压缩了机构规格,或者减少了编制,重新核定了领导职数,导致原来配备的领导职数出现了“超配”。

“超配”领导干部由于“没有岗位”,不符合“在岗”要求,因此,在公务员和参公单位中不能过渡为公务员或者参公人员。

“超配”领导职数的解决办法,是将超配的干部调整到其他有职数空缺的单位任职。或者调整为“主任科员”“调研员”等虚职职位,不担任实职,这样就可以申请身份过渡而不出现职数矛盾。



 

来源:江西华公公考 责任编辑:林立   

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