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为何这些央属单位领导要集中进京“赶考”?
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原标题:为何这些央属单位领导要集中进京“赶考”?

昨天,一场由市直机关工委组织的“大考”在京紧锣密鼓进行。识政君(ID:PolitcalInside)发现,新华社北京分社党组书记、社长梁相斌,北京出入境检验检疫局党组成员、副局长徐福华,北京海关党组成员、副关长兼政治部主任何子敬等人也以“考生”身份前来“赶考”。

 

 

梁相斌述职

这些央属单位的领导为什么会来参加这场北京市组织的“考试”?原来,按照党组织关系属地管理原则,北京出入境检验检疫局、北京海关、新华社北京分社等10家中央在京单位的机关党建工作均由北京市直机关工委领导。

梁相斌、徐福华和何子敬,在这次“大考”中,都是以抓基层党建工作直接责任人——机关党委书记的身份,汇报自己的履职情况。

本场“大考”采取现场述职与书面述职相结合的方式进行,35位机关党委(总支、支部)书记作现场述职,其余87家单位则提交书面述职报告。全面考核市直机关122家单位党委书记履行党建工作职责情况,查摆问题,明确方向。

值得注意的是,与往年不同,本轮“大考”按照工作职责和业务相近的机构部门在一组的原则,将35位机关党委书记分为三组,在不同会场同时开展述职评议考核工作。

这一组织形式的创新源自机制创新。

党的十九大对党的基层组织建设作出了一系列新部署,为机关党建工作指明了方向,也提出了新的要求。

新修订的党章赋予党组“加强对本单位党的建设的领导,履行全面从严治党责任”“领导机关和直属单位党组织的工作”等职责。特别是,明确了党组与机关和直属单位党组织的关系不再是“指导关系”,而是“领导关系”,形成了工委和党组(党委)一同领导机关党建工作的格局。

《北京市实施〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的办法》也提出“要健全机关工委与部门党组(党委)的联系协调机制”。

基于这些新要求,市直机关工委创新建立了“两项机制”,即与各单位党组(党委)沟通联系机制和机关党委书记联席会议制度。机关党委书记联席会议制度,就是把相同工作职责和业务相近的机构部门安排到一组,实现部门与部门之间横向联动,组与组之间互相带动,更好地与工委双向互动,资源共享、相互启发,变工委的督促检查为各部门之间的互评互查,变“督着干”为“比着干”,激励每个部门、每个支部,创先争优,提高党建质量,推动工作落实。

事实证明,分组评议,充分发挥了机关党委书记联席会的作用。几位“考生”都表示,通过联席会成员单位互评互议,横向之间亮招数、比长短,相互学习、相互监督、相互促进,受益颇丰。

述职过程中,每位“考生”都从三方面入手:先阐述履职主要情况,再进行深刻自我剖析,指出存在的主要问题,最后提出下一步工作思路。每位书记述职完毕,工委都会进行现场点评,既肯定成绩,也指出问题。由市直机关工委、市直单位机关党委专职副书记和“两代表一委员”组成的“考官团”还会根据述职情况现场打分。

市直机关工委工作人员介绍,述职评议考核是为了解决问题、推动工作。按照市委提出的要求,总结近年来的经验,这项工作还要继续改进。“今年,我们将进一步突出问题导向,把市委巡视组反馈的意见、上一年度述职中提出的突出问题、专项督查中反馈的意见等落实情况,都纳入到考核的项目中。根据本轮述职评议的情况,工委还将督促各单位抓好整改,推动市直机关党建工作再上新台阶。”



 

来源:识政 责任编辑:刘丽   

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