劳动关系存在受伤就可维权

　　近日，张先生致电晚报《社区法官》栏目，讲述自己刚被公司录用半个多月就在上班期间受伤的遭遇，由于自己仍处于试用期，且没有与公司签订劳动合同，公司就以双方不存在合同关系为由拒绝给予张先生工伤赔偿。张先生对此很是郁闷，想知道自己这种情况能不能维权？

　　事件缘由

　　2018年6月20日，张先生应聘到某公司担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同，他还处在试用期。2018年7月8日，张先生在工作时被机器皮带绞伤，后被送至医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。第一次住院期间，公司为其支付了治疗费用；今年1月份张先生遵医嘱再次到医院住院治疗，拆除内固定物，然而这一次住院，公司没有再次为他支付治疗费。第二次住院治疗结束后，就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，张先生与公司进行了多次协商，但都没有结果。

　　双方说法

　　张先生觉得，自己是在上班期间受伤，理应算是工伤，公司应该负担自己的所有治疗费用并进行相关赔偿，而公司方面却说，他们双方并没有签订劳动合同，张先生也只是在试用期不算单位正式员工，双方并没有形成劳动关系，公司出于人道主义精神已经负担了张先生第一次住院的费用，以后发生的费用及相关补偿公司不能接受。

　　律师说法

　　省法律援助中心工作人员认为，根据《劳动法》第十六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。所以，张先生在工作期间虽然并未与公司签订劳动合同书，但依照法律规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系，双方已形成了劳动关系，公司不对张先生进行赔偿的理由是不合法的，张先生可以据此维权。（楚楚）

　

来源：西宁晚报责任编辑：孙菲　　　

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