一名阿里员工讲述了自己以前面试华为的经历。在这篇帖子中，这边阿里员工如此写道：前几年以阿里巴巴p7的身份去面试华为，也是他们主动在网上约我的，面谈了之后对我的能力表示认可，最后却没要我，原因是我不是名牌大学毕业，我才不稀罕呢！

对于这名阿里员工的描述，有同样遭遇的同行也描述了自己面试华为的经过：我也是，神经病一样的，学历不够的话一开始叫我过去是搞什么？跟楼主差不多遭遇。过程中还发了口头offer，然后书面的一直打哈哈，过了三个月后说审批没过，因为学历，有哥们在内部透露，其实就是坑有限，并发给了很多offer，然后一个个排队等性价比最合适的候选人入职。和我的情况一模一样，还让我开了各种薪资证明，华为就是一个笑话，面试我的人能力真心太一般了！

对于此，也有网友做出了较为客观的分析：华为公司太大了，公司越大，管理就相对越僵化。类似头条面试老算法题一样，因为求职者太多了，算法题只是个筛选方式，同理，学历也是一样，另一方面讲，华为还真的不缺你一个p7，你要是真的气不过，自己创办一个比华为更牛的公司试试。

如下则是另外一些网友的评论：就是觉得搞笑，要求校招生还有道理，起码没有工作经验，学校是个检验的标准，都工作这么多年的人，还用这种标准，只能说僵化。我发现国内手机厂商都这样，先认211，不知道哪来的勇气；这样真的有病，能力和人品比学历重要太多了；要么就别约面试，面完后这个理由太恶心人了。

有学历要求，当时筛简历就该筛掉，何必折腾人面试，这点不厚道。有的是主管个人喜好，这个可真不能怪华为，只能说你遇到的主管好这口；不一定是这个原因，可能是不想要你的一个借口，有大厂经验，要名校背景，是名校毕业，又要大厂背景，如果都是，说不定不愿意给高薪，都是借口。