现在的毕业生和实习生在找工作方面，实际一点要么是因为工资，要么就是为了能够迅速成长锻炼自己，所以发展规模成熟的大中型企业是很多毕业生的首选。但是目前的职场环境却是，大中型企业准入条件高，创业型企业蓬勃发展需求旺盛。因此很多应届生的第一份工作往往是进入到一家创业型公司，不可避免的在薪资福利，发展前景，培养提升等方面都会存在或大或小的差距。而站在创业公司的角度来看，选择应届生就是因为成本低好管理，经验成熟的不但不好招入麾下成本也很高。但是你既然招了新人，就必不可少的要培养，天下哪有捡现成的事情。可是因为人力和财力原因，对于应届毕业生少有系统的入职培训、新员工培训。然而创业公司对于毕业生来说也有着得天独厚的优势，那就是你可能和CEO、管理层就在一个办公室工作，你的左边可能就是老板，是否真的没有人指导？那你有没有主动去反馈问题，沟通问题，向他人请教呢？

 

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职场不是学校，更多地需要自己主动去发现问题解决问题，自己主动学习，提升解决问题的能力。如果，在创业公司里面你就是所从事工作的“专家”，没有人能够为你指导，自己在做项目，那么我们可以从其他几个方面来想办法解决：

1、 查阅公司以往类似项目资料。

因为是本公司的项目，最好还是去查阅公司曾经的项目运作资料和情况，拿来做参考。

2、 查阅同行项目的运作资料。

可以通过网络，查询类似项目其他公司的运作资料，国内查不到可以尝试到国外网站上进行查询。

3、 到图书馆查阅项目有关书籍，阅读学习。

工作越久你越会发现学习的重要性，本科刚刚毕业还有较好的学习习惯，如果能保持好的学习习惯，利用业余时间充电学习，既能提升解决问题能力，又可提升个人价值。

4、 参加职业培训课程

专业的培训课程相对来说成本比较高，但是知识获取的效率相对较高，可以向公司老板争取，得不到支持就只能自费学习了，建议视个人经济情况选择。

做项目效率低，压力大，除了与个人经验、能力有关以外，项目管理方法也很重要。第一：做好项目时间管理，严格按照时间进度完成；第二，保持和公司领导，项目相关人员的定期汇报和沟通，遇到问题及时解决；第三，适当的压力释放，效率低压力大的时候也许是你状态最差的时候，可以通过运动或者休假放松一下，调整自己的工作状态。

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